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採用し仕事内容が求人内容とかなり違ってきた場合雇用契約の解除にはなりませんか？どなたかおしえてください。よろしくお願いいたします。

採用し仕事内容が求人内容とかなり違ってきた場合雇用契約の解除にはなりませんか？どなたかおしえてください。よろしくお願いいたします。

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「かなり違ってきた」内容と程度、経緯などによって異なりますが、今日では労働者の側から契約を解除する（要するに退職する）につきほとんど不都合や制限は考えられませんから、労働者は事実上、理由の如何を問わず自由に解除できる（退職できる）と考えて間違いありません。

「かなり違ってきた」内容と程度、経緯などによって異なりますが、今日では労働者の側から契約を解除する（要するに退職する）につきほとんど不都合や制限は考えられませんから、労働者は事実上、理由の如何を問わず自由に解除できる（退職できる）と考えて間違いありません。

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