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こういうのってＯＫなのかどうか、よくわからないので、皆様よろしくお願いします。

現在いる社員を、正社員ではなくアルバイトに雇用形態を変更したいと考えています。
定年ではありません。
社会保険等は現在加入しています。
労働時間もこれまでより多少は短くなります。
お給料も自給になりますので、少し減ることになると思います。
アルバイト雇用でも保険には入らないといけないハズですが、雇用形態が変わるということ自体はＯＫなのでしょうか？
なにか手続き上など、問題アリとなりますか？

こういうのってＯＫなのかどうか、よくわからないので、皆様よろしくお願いします。

現在いる社員を、正社員ではなくアルバイトに雇用形態を変更したいと考えています。
定年ではありません。
社会保険等は現在加入しています。
労働時間もこれまでより多少は短くなります。
お給料も自給になりますので、少し減ることになると思います。
アルバイト雇用でも保険には入らないといけないハズですが、雇用形態が変わるということ自体はＯＫなのでしょうか？
なにか手続き上など、問題アリとなりますか？

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ご意見ありがとうございました。

言葉足らずの質問で、解雇のような話にも取れたようですが、両者間の話し合いによる、労働者側の希望でアルバイトの扱いに・・・ということになったので、質問しました。

ま、どちらにせよ、条件を満たせば社会保険も加入しないといけないということですね

ありがとうございました。

ご意見ありがとうございました。

言葉足らずの質問で、解雇のような話にも取れたようですが、両者間の話し合いによる、労働者側の希望でアルバイトの扱いに・・・ということになったので、質問しました。

ま、どちらにせよ、条件を満たせば社会保険も加入しないといけないということですね

ありがとうございました。

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