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こういうのってＯＫなのかどうか、よくわからないので、皆様よろしくお願いします。

現在いる社員を、正社員ではなくアルバイトに雇用形態を変更したいと考えています。
定年ではありません。
社会保険等は現在加入しています。
労働時間もこれまでより多少は短くなります。
お給料も自給になりますので、少し減ることになると思います。
アルバイト雇用でも保険には入らないといけないハズですが、雇用形態が変わるということ自体はＯＫなのでしょうか？
なにか手続き上など、問題アリとなりますか？

こういうのってＯＫなのかどうか、よくわからないので、皆様よろしくお願いします。

現在いる社員を、正社員ではなくアルバイトに雇用形態を変更したいと考えています。
定年ではありません。
社会保険等は現在加入しています。
労働時間もこれまでより多少は短くなります。
お給料も自給になりますので、少し減ることになると思います。
アルバイト雇用でも保険には入らないといけないハズですが、雇用形態が変わるということ自体はＯＫなのでしょうか？
なにか手続き上など、問題アリとなりますか？

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shoeさん、こんにちは

まず、雇用保険ですが
1週間当り労働時間が
30時間以上：一般
30時間未満：短時間

と区分が異なりますので、雇用形態変更により
30時間をまたぐようでしたら申請が必要です。


つぎに健康保険ですが
給与の変動幅が大きいようでしたら
月額変更届を提出する必要があります。

具体的な金額が分からないので概略ですが、
現状の給与⇔新しい給与
で算出した基礎金額が健康保険料算出で
2等級以上ズレがあるようでしたら
社会保険事務所へ申告する必要があります。

詳しくは社会保険庁HPを見てください。

shoeさん、こんにちは

まず、雇用保険ですが
1週間当り労働時間が
30時間以上：一般
30時間未満：短時間

と区分が異なりますので、雇用形態変更により
30時間をまたぐようでしたら申請が必要です。


つぎに健康保険ですが
給与の変動幅が大きいようでしたら
月額変更届を提出する必要があります。

具体的な金額が分からないので概略ですが、
現状の給与⇔新しい給与
で算出した基礎金額が健康保険料算出で
2等級以上ズレがあるようでしたら
社会保険事務所へ申告する必要があります。

詳しくは社会保険庁HPを見てください。

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