今回、役員から一般社員へと変更になるものがおり
役員期間の退職慰労金を支払うことになりました。
今までは全て控除額内の支給ばかりで源泉等を徴収するような自体は今回が初めてです。
税務署のＨＰ等で確認したのですが処理に間違いないか教えてください。よろしくお願いします。
役員期間１４年、退職金８００万です。
８００万−（１４年×４０万）×０．５＝１２０万
が課税対象となると思います。
１９年度から税率が変更になっていて
所得税：１２０万×５％＝６万円
市民税：１２０万×６％＝７２０００円×０．９＝６４８００円
県民税：１２０万×４％＝４８０００円×０．９＝４３２００円
上記で大丈夫でしょうか？
あと支給が７月の給与と同日になるんですが
税務署、市区町村への納付は
給与からの徴収分とまとめてしまっても問題ないでしょうか？
単純に市民税など退職などで一括徴収するときは
市区町村へ異動届を提出して金額を知らせるのに
なにもなくいきなり納入額が増えて、疑問に思わないのだろうか？と思ったので質問です。
退職所得の源泉徴収票は本人へ発行しますが、税務署への提出は来年になるんですよね？
今回、役員から一般社員へと変更になるものがおり
役員期間の退職慰労金を支払うことになりました。
今までは全て控除額内の支給ばかりで源泉等を徴収するような自体は今回が初めてです。
税務署のＨＰ等で確認したのですが処理に間違いないか教えてください。よろしくお願いします。
役員期間１４年、退職金８００万です。
８００万−（１４年×４０万）×０．５＝１２０万
が課税対象となると思います。
１９年度から税率が変更になっていて
所得税：１２０万×５％＝６万円
市民税：１２０万×６％＝７２０００円×０．９＝６４８００円
県民税：１２０万×４％＝４８０００円×０．９＝４３２００円
上記で大丈夫でしょうか？
あと支給が７月の給与と同日になるんですが
税務署、市区町村への納付は
給与からの徴収分とまとめてしまっても問題ないでしょうか？
単純に市民税など退職などで一括徴収するときは
市区町村へ異動届を提出して金額を知らせるのに
なにもなくいきなり納入額が増えて、疑問に思わないのだろうか？と思ったので質問です。
退職所得の源泉徴収票は本人へ発行しますが、税務署への提出は来年になるんですよね？
