編集

こちらで質問することなのかよくわかりませんが、お部屋違いだったらすみません。

わが社は県内にしかない会社でしたが、合併にともない、今度近県４県をまたぐ会社となる予定です。
それに伴い、県外に転勤予定の社員が１名いるのですが、本人は拒否しています。

本来のように求人→面接→採用という流れて雇用したのであれば、面接の際に「当社では転勤がある」と説明しているのですが、この社員さんに関しては、社員の紹介から技術面でのヘッドハンティングという形で面接を行い、その際、特殊な部署のため、本社所属で転勤はないというように、社長から言われたそうです。

･･･が、今回は合併に伴い、本社が県外に移動してしまうため同時に転勤を命じられています。ただし、当社は女性は転勤がないため本社所属の女性社員に関しては、現状の本社場所に本社の出張所みたいな形で存続できるようになっていく予定なのですが、転勤を命じられた社員も残留を希望しています。

社の雇用規定には「会社はやむを得ず転勤を命ずる場合がある」と
記されており、労働基準局の認可も受けておりますが、その社員は入社時に「そんなものは見せてもらっていない。社長から転勤はないと言われたんだ。」といっており、辞令はでてませんが、今までも当社の社長は「命令に従えないなら辞めてしまえ！」というタイプで、その社員も「それなら訴える」という感じになってしまっています。社長は、自分の命令は絶対、なタイプなので、おそらく転勤については時期がくるギリギリまで言わないと思います。

この転勤について、拒否できるものなんでしょうか？

ついで、この社員に関して調べていたところ、わが社では社員に対しては労働契約書に自書サインというのはもらっておりませんでした。（パートのみ。）調べた所、今は口約束でも問題はないみたいですが、やっぱりとっておいたほうがいいんですよね・・？？

長々すみません。よろしくお願いいたします。

こちらで質問することなのかよくわかりませんが、お部屋違いだったらすみません。

わが社は県内にしかない会社でしたが、合併にともない、今度近県４県をまたぐ会社となる予定です。
それに伴い、県外に転勤予定の社員が１名いるのですが、本人は拒否しています。

本来のように求人→面接→採用という流れて雇用したのであれば、面接の際に「当社では転勤がある」と説明しているのですが、この社員さんに関しては、社員の紹介から技術面でのヘッドハンティングという形で面接を行い、その際、特殊な部署のため、本社所属で転勤はないというように、社長から言われたそうです。

･･･が、今回は合併に伴い、本社が県外に移動してしまうため同時に転勤を命じられています。ただし、当社は女性は転勤がないため本社所属の女性社員に関しては、現状の本社場所に本社の出張所みたいな形で存続できるようになっていく予定なのですが、転勤を命じられた社員も残留を希望しています。

社の雇用規定には「会社はやむを得ず転勤を命ずる場合がある」と
記されており、労働基準局の認可も受けておりますが、その社員は入社時に「そんなものは見せてもらっていない。社長から転勤はないと言われたんだ。」といっており、辞令はでてませんが、今までも当社の社長は「命令に従えないなら辞めてしまえ！」というタイプで、その社員も「それなら訴える」という感じになってしまっています。社長は、自分の命令は絶対、なタイプなので、おそらく転勤については時期がくるギリギリまで言わないと思います。

この転勤について、拒否できるものなんでしょうか？

ついで、この社員に関して調べていたところ、わが社では社員に対しては労働契約書に自書サインというのはもらっておりませんでした。（パートのみ。）調べた所、今は口約束でも問題はないみたいですが、やっぱりとっておいたほうがいいんですよね・・？？

長々すみません。よろしくお願いいたします。

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このサイトは前向きな方ばかりですばらしいです。

言い訳がましいですが・・・
当社でも同様なケースがありました。
地元採用の従業員を転勤（転居は伴わず）させようとしたことがあります。
単に強引な考え方ではなく、会社にもいろいろな事情があり、どうしても従ってもらいたかったのです。意地悪やいやがらせのような低次元の理由では決してありません。
当時、人事担当者だった私は、「入社時の契約を一方的に破るのはどうか」と人事部長にブレーキをかけました。
結局、顧問弁護士に相談しようということになりました。
そのときの回答が、今回最初に書き込んだようなことで、
期間の定めの無い雇用契約の場合は、雇用期間が長期に及ぶことが想定されているため、相当な事由がある場合は、本人に著しい不利益が無い限り、転勤命令が有効と認められるケースがありうるというものでした。そのような事例があることも紹介されました。
しかし、結局、当社の状況が急転し、当該転勤命令は本人に伝えられることなく消えてしまいました。したがって、もし実行していて、本人が徹底抗戦してきたらどうなったのか答えは確認できず仕舞いでしたが（もちろんその前にじっくり話し合いをするつもりでしたし、あっさり、承諾してくれたかもしれません）。

まあ、みなさん匿名で自由に書き込む掲示板なら、多くの人がいろんな経験談を持ち寄って、その中からヒントを得るということもひとつの利用法かなと思うのですが、ダメでしょうか。

このサイトは前向きな方ばかりですばらしいです。

言い訳がましいですが・・・
当社でも同様なケースがありました。
地元採用の従業員を転勤（転居は伴わず）させようとしたことがあります。
単に強引な考え方ではなく、会社にもいろいろな事情があり、どうしても従ってもらいたかったのです。意地悪やいやがらせのような低次元の理由では決してありません。
当時、人事担当者だった私は、「入社時の契約を一方的に破るのはどうか」と人事部長にブレーキをかけました。
結局、顧問弁護士に相談しようということになりました。
そのときの回答が、今回最初に書き込んだようなことで、
期間の定めの無い雇用契約の場合は、雇用期間が長期に及ぶことが想定されているため、相当な事由がある場合は、本人に著しい不利益が無い限り、転勤命令が有効と認められるケースがありうるというものでした。そのような事例があることも紹介されました。
しかし、結局、当社の状況が急転し、当該転勤命令は本人に伝えられることなく消えてしまいました。したがって、もし実行していて、本人が徹底抗戦してきたらどうなったのか答えは確認できず仕舞いでしたが（もちろんその前にじっくり話し合いをするつもりでしたし、あっさり、承諾してくれたかもしれません）。

まあ、みなさん匿名で自由に書き込む掲示板なら、多くの人がいろんな経験談を持ち寄って、その中からヒントを得るということもひとつの利用法かなと思うのですが、ダメでしょうか。

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