部署としては、総務部で総務、経理をしております。
人員は、男３、女１です。
女性が1人という事で、男性陣はそれなりに気を使って来たつもりですが足りなかったようで・・・
その女性なのですが、１名だと言う事を理由に先日泣いて仕事が限界だと男性の先輩に訴えておりました。
確かに結婚したばかりで、公私で大変だったのかも知れません。
しかし、公の部分で言えば残業は一切ないし仕事量だって決して多くはありません。
1ヶ月の中では、閑散時期と多忙時期があるかも知れませんが毎月のことなので段取りさえきちんとやれば無理の無い範囲なのです。
女性社員曰く、他の部署の女性は複数女性がおり有給がとり易いが私はとり難いとも主張しておりました。
確かに、人数の関係で有給がとり難い状況かも知れませんが、月末以外であれば決して駄目とは言っておりません。
ただ、自分自身で工夫するとかは欠如しております。
私としても、女性の仕事を引き受ける事は可能なのですが相する事によって彼女の存在意義が無くなる可能性が出てきます。
そうはしたくなかったので、あえて女性がやっている仕事へはあまり介入しておりませんでした。
もう1人女性を入れる事も考えられますが、今の状態では余剰人員となってしまいます。
こういった場合、どう接したらいいのでしょうか？
部署としては、総務部で総務、経理をしております。
人員は、男３、女１です。
女性が1人という事で、男性陣はそれなりに気を使って来たつもりですが足りなかったようで・・・
その女性なのですが、１名だと言う事を理由に先日泣いて仕事が限界だと男性の先輩に訴えておりました。
確かに結婚したばかりで、公私で大変だったのかも知れません。
しかし、公の部分で言えば残業は一切ないし仕事量だって決して多くはありません。
1ヶ月の中では、閑散時期と多忙時期があるかも知れませんが毎月のことなので段取りさえきちんとやれば無理の無い範囲なのです。
女性社員曰く、他の部署の女性は複数女性がおり有給がとり易いが私はとり難いとも主張しておりました。
確かに、人数の関係で有給がとり難い状況かも知れませんが、月末以外であれば決して駄目とは言っておりません。
ただ、自分自身で工夫するとかは欠如しております。
私としても、女性の仕事を引き受ける事は可能なのですが相する事によって彼女の存在意義が無くなる可能性が出てきます。
そうはしたくなかったので、あえて女性がやっている仕事へはあまり介入しておりませんでした。
もう1人女性を入れる事も考えられますが、今の状態では余剰人員となってしまいます。
こういった場合、どう接したらいいのでしょうか？
