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現在満61歳で入社時(16年11月入社)より時給月給の社員がいます。
今年の1月分から出勤日数を15日にしたいという申し出があり、
給与計算も15日でやってきました。

算定基礎届を提出するのにあたり、
15日が算定基礎日数になると思うのですが、
その通りで記入して構わないのでしょうか？
あわせて月額変更届も提出しようと思っています。

特に短時間労働の契約をしたわけではないのですが、
自動的に短時間労働者になってしまうのでしょうか。
年金受給も考えて本人にいいように対処したいのですが。。。

それと雇用保険は何か手続きがあるのでしょうか。
不勉強で申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

現在満61歳で入社時(16年11月入社)より時給月給の社員がいます。
今年の1月分から出勤日数を15日にしたいという申し出があり、
給与計算も15日でやってきました。

算定基礎届を提出するのにあたり、
15日が算定基礎日数になると思うのですが、
その通りで記入して構わないのでしょうか？
あわせて月額変更届も提出しようと思っています。

特に短時間労働の契約をしたわけではないのですが、
自動的に短時間労働者になってしまうのでしょうか。
年金受給も考えて本人にいいように対処したいのですが。。。

それと雇用保険は何か手続きがあるのでしょうか。
不勉強で申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

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＞その通りで記入して構わないのでしょうか

お見込みの通りです。

＞あわせて月額変更届も提出しようと思っています

月額変更届の対象ではありません。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

＞特に短時間労働の契約をしたわけではないのですが、自動的に短時間労働者になってしまうのでしょうか

実態で判断するべきことですし、1月の申し出とその了承が契約に当たると考えられます。
「短時間労働者になってしまう」デメリットは思いつかないんですが、どうでしょうか？

雇用保険は特に必要な手続きはないと思います。

＞その通りで記入して構わないのでしょうか

お見込みの通りです。

＞あわせて月額変更届も提出しようと思っています

月額変更届の対象ではありません。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

＞特に短時間労働の契約をしたわけではないのですが、自動的に短時間労働者になってしまうのでしょうか

実態で判断するべきことですし、1月の申し出とその了承が契約に当たると考えられます。
「短時間労働者になってしまう」デメリットは思いつかないんですが、どうでしょうか？

雇用保険は特に必要な手続きはないと思います。

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