編集

部署としては、総務部で総務、経理をしております。
人員は、男３、女１です。
女性が1人という事で、男性陣はそれなりに気を使って来たつもりですが足りなかったようで・・・
　その女性なのですが、１名だと言う事を理由に先日泣いて仕事が限界だと男性の先輩に訴えておりました。
　確かに結婚したばかりで、公私で大変だったのかも知れません。
しかし、公の部分で言えば残業は一切ないし仕事量だって決して多くはありません。
1ヶ月の中では、閑散時期と多忙時期があるかも知れませんが毎月のことなので段取りさえきちんとやれば無理の無い範囲なのです。
　女性社員曰く、他の部署の女性は複数女性がおり有給がとり易いが私はとり難いとも主張しておりました。
確かに、人数の関係で有給がとり難い状況かも知れませんが、月末以外であれば決して駄目とは言っておりません。
ただ、自分自身で工夫するとかは欠如しております。
　私としても、女性の仕事を引き受ける事は可能なのですが相する事によって彼女の存在意義が無くなる可能性が出てきます。
そうはしたくなかったので、あえて女性がやっている仕事へはあまり介入しておりませんでした。
　もう1人女性を入れる事も考えられますが、今の状態では余剰人員となってしまいます。
　こういった場合、どう接したらいいのでしょうか？


　

部署としては、総務部で総務、経理をしております。
人員は、男３、女１です。
女性が1人という事で、男性陣はそれなりに気を使って来たつもりですが足りなかったようで・・・
　その女性なのですが、１名だと言う事を理由に先日泣いて仕事が限界だと男性の先輩に訴えておりました。
　確かに結婚したばかりで、公私で大変だったのかも知れません。
しかし、公の部分で言えば残業は一切ないし仕事量だって決して多くはありません。
1ヶ月の中では、閑散時期と多忙時期があるかも知れませんが毎月のことなので段取りさえきちんとやれば無理の無い範囲なのです。
　女性社員曰く、他の部署の女性は複数女性がおり有給がとり易いが私はとり難いとも主張しておりました。
確かに、人数の関係で有給がとり難い状況かも知れませんが、月末以外であれば決して駄目とは言っておりません。
ただ、自分自身で工夫するとかは欠如しております。
　私としても、女性の仕事を引き受ける事は可能なのですが相する事によって彼女の存在意義が無くなる可能性が出てきます。
そうはしたくなかったので、あえて女性がやっている仕事へはあまり介入しておりませんでした。
　もう1人女性を入れる事も考えられますが、今の状態では余剰人員となってしまいます。
　こういった場合、どう接したらいいのでしょうか？


　

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typezeroさん、yujunさん本当に有難うございます。
今回の出来事発生してから、いろいろ考えてしまい昨日は寝付けませんでした。
　
言われるように、これまで甘やかしたツケが今になって出て来ているのだと思います。

>自分自身で工夫するとかは欠如しております
>これは、彼女の事でしょうか？
>自分で工夫し、有給をとる努力とかする姿勢がない、ということかしら？

ここで言っている"工夫が欠如"というのは毎月殆ど同じ仕事だと言うのに、同じ事を毎月のように聞いてきたりします。
普通なら、自分で業務メモをとるなりするものだと思います。
長期の有給では無い限り、月末を外せば２、３日程度の有給であれば普通に仕事をこなしていれば十分処理出来ると見ています。

>男性陣でセクハラをしてたり会話の輪に入れなかったり、仕事上で意地悪をしている、という事がなければ、問題ないと思います。

セクハラや仕事上での意地悪は無いと思います。
ただ、打合せする時はどうしても電話番が必要なので女性１人が残される事があります。
強いて言えば、この点は改善しなくてはならないかも知れません。

>ほっといておいてあげてください。
>今までと変わらない態度でいいと思います

どこまでほっといていいものなのか・・・
私としては、女性にも成長してほしいと思うので仕事での達成感を感じてほしいと考えております。
毎月同じ仕事ばかりだと単調になり、ストレスも溜まり易いかも知れないので、タイミングを見計らって今やっている仕事の効率化を一緒にやってみようと考えております。
それがいいのかどうかは分かりませんが、ボスと先輩に相談したうえで女性に話をしてみようと思います。

typezeroさん、yujunさん本当に有難うございます。
今回の出来事発生してから、いろいろ考えてしまい昨日は寝付けませんでした。
　
言われるように、これまで甘やかしたツケが今になって出て来ているのだと思います。

>自分自身で工夫するとかは欠如しております
>これは、彼女の事でしょうか？
>自分で工夫し、有給をとる努力とかする姿勢がない、ということかしら？

ここで言っている"工夫が欠如"というのは毎月殆ど同じ仕事だと言うのに、同じ事を毎月のように聞いてきたりします。
普通なら、自分で業務メモをとるなりするものだと思います。
長期の有給では無い限り、月末を外せば２、３日程度の有給であれば普通に仕事をこなしていれば十分処理出来ると見ています。

>男性陣でセクハラをしてたり会話の輪に入れなかったり、仕事上で意地悪をしている、という事がなければ、問題ないと思います。

セクハラや仕事上での意地悪は無いと思います。
ただ、打合せする時はどうしても電話番が必要なので女性１人が残される事があります。
強いて言えば、この点は改善しなくてはならないかも知れません。

>ほっといておいてあげてください。
>今までと変わらない態度でいいと思います

どこまでほっといていいものなのか・・・
私としては、女性にも成長してほしいと思うので仕事での達成感を感じてほしいと考えております。
毎月同じ仕事ばかりだと単調になり、ストレスも溜まり易いかも知れないので、タイミングを見計らって今やっている仕事の効率化を一緒にやってみようと考えております。
それがいいのかどうかは分かりませんが、ボスと先輩に相談したうえで女性に話をしてみようと思います。

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