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当社では、３、４、５月の報酬において６月に月額変更をする社員がいるのですが、この社員は算定基礎届けの対象でよろしいいのでしょうか？また、４、５、６月の報酬において７月に月額変更をする社員においては、非対称として扱うという考え方でよろしい委のでしょうか？
　FDでの届出を予定しております。非対称の場合どのような形で届出を出せばよろしいのでしょうか？はじめて算定基礎届けを提出するので、悪戦苦闘しております。よろしくお願いします。

また、５月の２０日に退職した社員がいるのですが、当社では１５日〆の２５日支払いの給与形態で、６月２５日は５月２０日までの３日分が給与として支給されました。このような条件の場合、算定対象になるのでしょうか？

当社では、３、４、５月の報酬において６月に月額変更をする社員がいるのですが、この社員は算定基礎届けの対象でよろしいいのでしょうか？また、４、５、６月の報酬において７月に月額変更をする社員においては、非対称として扱うという考え方でよろしい委のでしょうか？
　FDでの届出を予定しております。非対称の場合どのような形で届出を出せばよろしいのでしょうか？はじめて算定基礎届けを提出するので、悪戦苦闘しております。よろしくお願いします。

また、５月の２０日に退職した社員がいるのですが、当社では１５日〆の２５日支払いの給与形態で、６月２５日は５月２０日までの３日分が給与として支給されました。このような条件の場合、算定対象になるのでしょうか？

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紹介した社労士の情報は、どうやら間違っている模様です。
東京社会保険事務局によると、定時決定非対象の被保険者は算定基礎届も必要ないそうです。
従って７月に月額変更をする社員は、算定基礎届を提出する必要はありません。

http://www.sia.go.jp/~tokyo/teishutu.htm

と思ったら、どうやら社会保険事務所によって対応が異なるようです。

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat&order=ASC&topic_id=10790&forum=2&move=next&topic_time=1183356963

紹介した社労士の情報は、どうやら間違っている模様です。
東京社会保険事務局によると、定時決定非対象の被保険者は算定基礎届も必要ないそうです。
従って７月に月額変更をする社員は、算定基礎届を提出する必要はありません。

http://www.sia.go.jp/~tokyo/teishutu.htm

と思ったら、どうやら社会保険事務所によって対応が異なるようです。

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat&order=ASC&topic_id=10790&forum=2&move=next&topic_time=1183356963

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