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毎度お世話さまです。

掲題の表で、パートタイマーやアルバイトの方の人数と、平均的な勤務状況を記入する欄があります。
この｢1日の勤務時間｣なのですが、正直に書いた方が良いですよね？
就業規則で定めている一般従業員のそれをはるかに上回る時間数で、｢コレ大丈夫か？｣と思いまして。。。

細かいことで恐縮なのですが、どなたかお助けください！

毎度お世話さまです。

掲題の表で、パートタイマーやアルバイトの方の人数と、平均的な勤務状況を記入する欄があります。
この｢1日の勤務時間｣なのですが、正直に書いた方が良いですよね？
就業規則で定めている一般従業員のそれをはるかに上回る時間数で、｢コレ大丈夫か？｣と思いまして。。。

細かいことで恐縮なのですが、どなたかお助けください！

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r-chocolatさん、レスありがとうございます。

>私だけが悩んでるんじゃないと知って
>ちょっとホッ！としました。

私もです♪
しかし。。。。

>やはり　正直に書くと問題あり！のようで
>〈ホントは正直に書くのが一番なんだと思いますが・・・〉
>正社員の４分の３程度にしておくのがいいみたいです。。。

マジっすか。。
｢正直に書いて何が悪い、お咎めがあるならドンとこい！！！｣
くらいな勢いでもう、作成･捺印済ませてしまいました(T-T)

でも内心、これで目を付けられれば実体も明らかになるし、従業員の皆の環境も少し良くなるんじゃないかなんてことも思うのです。
労使問題って、本当に難しいですよね。

算定基礎一式は来週、提出に行きますので結果ご報告するようにします。。。

ご助力ありがとうございました！！

r-chocolatさん、レスありがとうございます。

>私だけが悩んでるんじゃないと知って
>ちょっとホッ！としました。

私もです♪
しかし。。。。

>やはり　正直に書くと問題あり！のようで
>〈ホントは正直に書くのが一番なんだと思いますが・・・〉
>正社員の４分の３程度にしておくのがいいみたいです。。。

マジっすか。。
｢正直に書いて何が悪い、お咎めがあるならドンとこい！！！｣
くらいな勢いでもう、作成･捺印済ませてしまいました(T-T)

でも内心、これで目を付けられれば実体も明らかになるし、従業員の皆の環境も少し良くなるんじゃないかなんてことも思うのです。
労使問題って、本当に難しいですよね。

算定基礎一式は来週、提出に行きますので結果ご報告するようにします。。。

ご助力ありがとうございました！！

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