編集

こんにちは。
算定基礎届けでわからないことがあるのですが、
どなたかお知恵を貸してくださいm(__)m
●3月まで末締め翌月10日払いを4月分から25日の当月払いに変更しました。なので4月は10日(3月分)と25日(4月分)と2回支払っています。この場合はどちらを記入するのでしょうか？

●契約社員の人を6月末まで40時間で7月から32時間契約にします。給料も4万ほど減り、社会保険料も２等級は下がるのですが、
これは記入しなくてもいいのでしょうか？

●同じく、係長が7月に所長になります。もちろん給料もアップしますので、彼も今の時点では記入しなくていいのでしょうか？

初めての基礎届けになんでこんなややこしいことが・・・。
誰か教えてください

こんにちは。
算定基礎届けでわからないことがあるのですが、
どなたかお知恵を貸してくださいm(__)m
●3月まで末締め翌月10日払いを4月分から25日の当月払いに変更しました。なので4月は10日(3月分)と25日(4月分)と2回支払っています。この場合はどちらを記入するのでしょうか？

●契約社員の人を6月末まで40時間で7月から32時間契約にします。給料も4万ほど減り、社会保険料も２等級は下がるのですが、
これは記入しなくてもいいのでしょうか？

●同じく、係長が7月に所長になります。もちろん給料もアップしますので、彼も今の時点では記入しなくていいのでしょうか？

初めての基礎届けになんでこんなややこしいことが・・・。
誰か教えてください

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kaibashiraさん、ありがとうございます。
なるほど、一番目は社会保険事務所にきいてみます。
２，３番目は随時改定ということで、がんばります！
＞最初の支払日変更はちょっとわからないですね。
＞保険者算定となる「著しく不当となる場合」に
＞当たるような気もしますが・・・
う・・・そうなんですか・・・。
でも、これは私じゃなくて会社が決めたことだから、、、
あまり深く考えないでおきます(-_-;)

kaibashiraさん、ありがとうございます。
なるほど、一番目は社会保険事務所にきいてみます。
２，３番目は随時改定ということで、がんばります！
＞最初の支払日変更はちょっとわからないですね。
＞保険者算定となる「著しく不当となる場合」に
＞当たるような気もしますが・・・
う・・・そうなんですか・・・。
でも、これは私じゃなくて会社が決めたことだから、、、
あまり深く考えないでおきます(-_-;)

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