編集

こんにちは。
算定基礎届けでわからないことがあるのですが、
どなたかお知恵を貸してくださいm(__)m
●3月まで末締め翌月10日払いを4月分から25日の当月払いに変更しました。なので4月は10日(3月分)と25日(4月分)と2回支払っています。この場合はどちらを記入するのでしょうか？

●契約社員の人を6月末まで40時間で7月から32時間契約にします。給料も4万ほど減り、社会保険料も２等級は下がるのですが、
これは記入しなくてもいいのでしょうか？

●同じく、係長が7月に所長になります。もちろん給料もアップしますので、彼も今の時点では記入しなくていいのでしょうか？

初めての基礎届けになんでこんなややこしいことが・・・。
誰か教えてください

こんにちは。
算定基礎届けでわからないことがあるのですが、
どなたかお知恵を貸してくださいm(__)m
●3月まで末締め翌月10日払いを4月分から25日の当月払いに変更しました。なので4月は10日(3月分)と25日(4月分)と2回支払っています。この場合はどちらを記入するのでしょうか？

●契約社員の人を6月末まで40時間で7月から32時間契約にします。給料も4万ほど減り、社会保険料も２等級は下がるのですが、
これは記入しなくてもいいのでしょうか？

●同じく、係長が7月に所長になります。もちろん給料もアップしますので、彼も今の時点では記入しなくていいのでしょうか？

初めての基礎届けになんでこんなややこしいことが・・・。
誰か教えてください

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最初の支払日変更はちょっとわからないですね。
保険者算定となる「著しく不当となる場合」に
当たるような気もしますが・・・
私だったら社労士か社保事務所に聞くでしょう。

あとの2つですが、
7月に受ける報酬から変わるという場合は
定時決定に影響を及ぼしません。
通常通り定時決定をやり、その後7〜9月の
固定的賃金や受け取った報酬の実額を見て、
要件にあてはまるなら随時改定をやる、
ということになります。
定時決定で9月以降の標準報酬月額が
決まったと思ったら、随時改定で
10月以降のそれが変更されることになり、
なんか無意味に手間を取らされる感じですが、
まあそういう決まりなので・・・

最初の支払日変更はちょっとわからないですね。
保険者算定となる「著しく不当となる場合」に
当たるような気もしますが・・・
私だったら社労士か社保事務所に聞くでしょう。

あとの2つですが、
7月に受ける報酬から変わるという場合は
定時決定に影響を及ぼしません。
通常通り定時決定をやり、その後7〜9月の
固定的賃金や受け取った報酬の実額を見て、
要件にあてはまるなら随時改定をやる、
ということになります。
定時決定で9月以降の標準報酬月額が
決まったと思ったら、随時改定で
10月以降のそれが変更されることになり、
なんか無意味に手間を取らされる感じですが、
まあそういう決まりなので・・・

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