編集

補足する

（ところで、いまさらながら）
　雇用保険の、会社・従業員の負担割合の差（1000分の9マイナス1000分の6）は一体どのように解釈すればよいのでしょうか。解説してあるURL等をお教えいただけませんでしょうか。
（「社会保険は折半が常道」という怪しげな固定概観念に基づく疑問かとも思われますが）

（ところで、いまさらながら）
　雇用保険の、会社・従業員の負担割合の差（1000分の9マイナス1000分の6）は一体どのように解釈すればよいのでしょうか。解説してあるURL等をお教えいただけませんでしょうか。
（「社会保険は折半が常道」という怪しげな固定概観念に基づく疑問かとも思われますが）

編集

失業等給付の費用にあてられます。
こっちの方が一般にはおなじみですよね。

雇用保険法の第三章に定める給付は
1000分の12（労使折半）、
第四章に定める事業の費用は1000分の3
（事業主のみ負担）でまかなう、
という理解でいいのではないかと思います。
（同法第68条第2項参照）

失業等給付の費用にあてられます。
こっちの方が一般にはおなじみですよね。

雇用保険法の第三章に定める給付は
1000分の12（労使折半）、
第四章に定める事業の費用は1000分の3
（事業主のみ負担）でまかなう、
という理解でいいのではないかと思います。
（同法第68条第2項参照）

返信