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（ところで、いまさらながら）
　雇用保険の、会社・従業員の負担割合の差（1000分の9マイナス1000分の6）は一体どのように解釈すればよいのでしょうか。解説してあるURL等をお教えいただけませんでしょうか。
（「社会保険は折半が常道」という怪しげな固定概観念に基づく疑問かとも思われますが）

（ところで、いまさらながら）
　雇用保険の、会社・従業員の負担割合の差（1000分の9マイナス1000分の6）は一体どのように解釈すればよいのでしょうか。解説してあるURL等をお教えいただけませんでしょうか。
（「社会保険は折半が常道」という怪しげな固定概観念に基づく疑問かとも思われますが）

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差額である1000分の3、事業主のみ負担となる分は、
雇用保険三事業（雇用安定事業、能力開発事業、
雇用福祉事業）の資金にあてられる分です。（注）
解説ページはあんまりいいのが
見つかりませんでした・・・

（注）雇用福祉事業は平成１９年４月に廃止されたので、
現在は雇用安定事業と能力開発事業の
二事業でした。失礼いたしました。

差額である1000分の3、事業主のみ負担となる分は、
雇用保険三事業（雇用安定事業、能力開発事業、
雇用福祉事業）の資金にあてられる分です。（注）
解説ページはあんまりいいのが
見つかりませんでした・・・

（注）雇用福祉事業は平成１９年４月に廃止されたので、
現在は雇用安定事業と能力開発事業の
二事業でした。失礼いたしました。

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