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久しぶりにお世話になります。

転職をし、前任者の仕事の整理をしておりまして、有給休暇にたどりつきました。

１００名からの社員がおり、その社員達の有給休暇の管理を引き継ぎましたが、前任者のやり方が、入社した社員それぞれ半年ごとに支給しております。
これが正しいやり方だとは思うのですが、正直管理しきれません。

今まで勤めていた会社では、有給を一斉に支給する月を定めておりました。
（中途入社の人には、入社後半年過ぎてから支給月までの間は、比例させて支給しておりました）

皆様はどういった支給をしておりますでしょうか？

また、月の締めに関係なく入社する人が多い会社なのですが、中途半端な区切りで入社した人の、その半端の日数は、どのように対処しておりますでしょうか？

わかりづらい説明かと思いますが、よろしくお願い致します。

久しぶりにお世話になります。

転職をし、前任者の仕事の整理をしておりまして、有給休暇にたどりつきました。

１００名からの社員がおり、その社員達の有給休暇の管理を引き継ぎましたが、前任者のやり方が、入社した社員それぞれ半年ごとに支給しております。
これが正しいやり方だとは思うのですが、正直管理しきれません。

今まで勤めていた会社では、有給を一斉に支給する月を定めておりました。
（中途入社の人には、入社後半年過ぎてから支給月までの間は、比例させて支給しておりました）

皆様はどういった支給をしておりますでしょうか？

また、月の締めに関係なく入社する人が多い会社なのですが、中途半端な区切りで入社した人の、その半端の日数は、どのように対処しておりますでしょうか？

わかりづらい説明かと思いますが、よろしくお願い致します。

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kaibashiraさんのレスを読んでなるほどと思いました。
１回めの付与は入社月管理で、２回目以降は基準日管理。
他にも応用できそうに思いました。

Tyarubouさんの直近の書き込みを読むと、
単に有給管理にとどまらず、規定・運用基準がない中で
失礼ながら社員の出入りも激しく、ご苦労されている
その悩みも大きいのではと感じました。

門外漢なので、通りいっぺんのことしかいえませんが、
直属の上司の方を時間をかけて説得し、少しずつ整備
していければと願っています。
それまでの間の様々なトラブルは、上司に問題の所在や
解決方法を提案している限り、貴殿の責任ではないのですから。

自分の勤務先もいろいろ労務問題ありますが、
長い目で解決しようと思っています。
お互いそうはいっても、トラブルの矢面に立たされたり
するかもしれませんが、わかる人はわかってくれると
信じてがんばりましょう。

kaibashiraさんのレスを読んでなるほどと思いました。
１回めの付与は入社月管理で、２回目以降は基準日管理。
他にも応用できそうに思いました。

Tyarubouさんの直近の書き込みを読むと、
単に有給管理にとどまらず、規定・運用基準がない中で
失礼ながら社員の出入りも激しく、ご苦労されている
その悩みも大きいのではと感じました。

門外漢なので、通りいっぺんのことしかいえませんが、
直属の上司の方を時間をかけて説得し、少しずつ整備
していければと願っています。
それまでの間の様々なトラブルは、上司に問題の所在や
解決方法を提案している限り、貴殿の責任ではないのですから。

自分の勤務先もいろいろ労務問題ありますが、
長い目で解決しようと思っています。
お互いそうはいっても、トラブルの矢面に立たされたり
するかもしれませんが、わかる人はわかってくれると
信じてがんばりましょう。

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