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久しぶりにお世話になります。

転職をし、前任者の仕事の整理をしておりまして、有給休暇にたどりつきました。

１００名からの社員がおり、その社員達の有給休暇の管理を引き継ぎましたが、前任者のやり方が、入社した社員それぞれ半年ごとに支給しております。
これが正しいやり方だとは思うのですが、正直管理しきれません。

今まで勤めていた会社では、有給を一斉に支給する月を定めておりました。
（中途入社の人には、入社後半年過ぎてから支給月までの間は、比例させて支給しておりました）

皆様はどういった支給をしておりますでしょうか？

また、月の締めに関係なく入社する人が多い会社なのですが、中途半端な区切りで入社した人の、その半端の日数は、どのように対処しておりますでしょうか？

わかりづらい説明かと思いますが、よろしくお願い致します。

久しぶりにお世話になります。

転職をし、前任者の仕事の整理をしておりまして、有給休暇にたどりつきました。

１００名からの社員がおり、その社員達の有給休暇の管理を引き継ぎましたが、前任者のやり方が、入社した社員それぞれ半年ごとに支給しております。
これが正しいやり方だとは思うのですが、正直管理しきれません。

今まで勤めていた会社では、有給を一斉に支給する月を定めておりました。
（中途入社の人には、入社後半年過ぎてから支給月までの間は、比例させて支給しておりました）

皆様はどういった支給をしておりますでしょうか？

また、月の締めに関係なく入社する人が多い会社なのですが、中途半端な区切りで入社した人の、その半端の日数は、どのように対処しておりますでしょうか？

わかりづらい説明かと思いますが、よろしくお願い致します。

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dasrechtさん、teatimeさん、回答をありがとうございました。

就業規則にのっとってやらなければいけないというのは承知しております。
変更するときは、就業規則を読み、上司に就業規則と違う旨を説明し、変更を進言して行っておりますが、上司が就業規則を変えてくれるかどうか、不安なところです・・・。
（しかし、その就業規則というのが、基本的な就業規則の雛形そのままって感じの就業規則なので、不備な点が見つかったりしています）

今までの有給休暇の支給のやり方も、就業規則にのっとって行っていたようです。
しかし、上司に有給の管理を変えたいと伝えたところ、上司は前任者に、私が伝えたやり方に変えるよう、以前から指示していたそうです。

今は、年１回の基準日を設けようという話になっておりますが、少し無理があるような気がして、こちらに質問させていただきました。

teatimeさんのおっしゃる基準日を年２回、というのは納得しました。
しかし、人の出入りが激しく、少し難しく感じております。

私が入社して４ヶ月以上経ちますが、入社した人も辞めた人も、それぞれ片手以上いる状態です・・・。

本来はそういった規定も、すでに出来ている状態でしか管理したことがなかったので、自分でそういう風に考えたらよいか、まよっている状態です。

せっかく回答をいただいたのに、生意気な事を述べてしまって申し訳ないです・・・。

他に、どのようなやり方がありますでしょうか？

dasrechtさん、teatimeさん、回答をありがとうございました。

就業規則にのっとってやらなければいけないというのは承知しております。
変更するときは、就業規則を読み、上司に就業規則と違う旨を説明し、変更を進言して行っておりますが、上司が就業規則を変えてくれるかどうか、不安なところです・・・。
（しかし、その就業規則というのが、基本的な就業規則の雛形そのままって感じの就業規則なので、不備な点が見つかったりしています）

今までの有給休暇の支給のやり方も、就業規則にのっとって行っていたようです。
しかし、上司に有給の管理を変えたいと伝えたところ、上司は前任者に、私が伝えたやり方に変えるよう、以前から指示していたそうです。

今は、年１回の基準日を設けようという話になっておりますが、少し無理があるような気がして、こちらに質問させていただきました。

teatimeさんのおっしゃる基準日を年２回、というのは納得しました。
しかし、人の出入りが激しく、少し難しく感じております。

私が入社して４ヶ月以上経ちますが、入社した人も辞めた人も、それぞれ片手以上いる状態です・・・。

本来はそういった規定も、すでに出来ている状態でしか管理したことがなかったので、自分でそういう風に考えたらよいか、まよっている状態です。

せっかく回答をいただいたのに、生意気な事を述べてしまって申し訳ないです・・・。

他に、どのようなやり方がありますでしょうか？

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