久しぶりにお世話になります。
転職をし、前任者の仕事の整理をしておりまして、有給休暇にたどりつきました。
１００名からの社員がおり、その社員達の有給休暇の管理を引き継ぎましたが、前任者のやり方が、入社した社員それぞれ半年ごとに支給しております。
これが正しいやり方だとは思うのですが、正直管理しきれません。
今まで勤めていた会社では、有給を一斉に支給する月を定めておりました。
（中途入社の人には、入社後半年過ぎてから支給月までの間は、比例させて支給しておりました）
皆様はどういった支給をしておりますでしょうか？
また、月の締めに関係なく入社する人が多い会社なのですが、中途半端な区切りで入社した人の、その半端の日数は、どのように対処しておりますでしょうか？
わかりづらい説明かと思いますが、よろしくお願い致します。
久しぶりにお世話になります。
転職をし、前任者の仕事の整理をしておりまして、有給休暇にたどりつきました。
１００名からの社員がおり、その社員達の有給休暇の管理を引き継ぎましたが、前任者のやり方が、入社した社員それぞれ半年ごとに支給しております。
これが正しいやり方だとは思うのですが、正直管理しきれません。
今まで勤めていた会社では、有給を一斉に支給する月を定めておりました。
（中途入社の人には、入社後半年過ぎてから支給月までの間は、比例させて支給しておりました）
皆様はどういった支給をしておりますでしょうか？
また、月の締めに関係なく入社する人が多い会社なのですが、中途半端な区切りで入社した人の、その半端の日数は、どのように対処しておりますでしょうか？
わかりづらい説明かと思いますが、よろしくお願い致します。
