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失業保険給付日数について教えて頂きたいんですが、自己都合・定年退職と会社都合では給付日数が違うと思うんですが、労働契約期間満了の場合はどうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

失業保険給付日数について教えて頂きたいんですが、自己都合・定年退職と会社都合では給付日数が違うと思うんですが、労働契約期間満了の場合はどうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

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人に根拠を聞いておきながらこの返事では悲しくなり、とても残念です。
考え違いをしているのに気付いて欲しかったのですが、どうも無理のようですね。
結構プライド高いですね。

問題の項目における特定受給資格者要件は下記のとおりです。

７　期間の定めのある労働契約（当該労働契約の期間が1年以内のものに限る。）の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
　期間の定めがある労働契約（1年以内の労働契約に限る。）が2回以上更新され、雇用された時点から継続して3年以上雇用されている場合であり、かつ、労働契約の更新を労働者が希望していたにもかかわらず、契約更新がなされなかった場合に離職した場合が該当します。
　なお、定年退職後の再雇用時に契約更新の上限が定められてる場合などあらかじめ定められていた再雇用期限の到来に伴い離職した場合はこの基準には該当しません。
http://www.hokkaido-labor.go.jp/12osirase/osirase08.html

これ以上は時間の無駄ですので止めにします。

人に根拠を聞いておきながらこの返事では悲しくなり、とても残念です。
考え違いをしているのに気付いて欲しかったのですが、どうも無理のようですね。
結構プライド高いですね。

問題の項目における特定受給資格者要件は下記のとおりです。

７　期間の定めのある労働契約（当該労働契約の期間が1年以内のものに限る。）の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
　期間の定めがある労働契約（1年以内の労働契約に限る。）が2回以上更新され、雇用された時点から継続して3年以上雇用されている場合であり、かつ、労働契約の更新を労働者が希望していたにもかかわらず、契約更新がなされなかった場合に離職した場合が該当します。
　なお、定年退職後の再雇用時に契約更新の上限が定められてる場合などあらかじめ定められていた再雇用期限の到来に伴い離職した場合はこの基準には該当しません。
http://www.hokkaido-labor.go.jp/12osirase/osirase08.html

これ以上は時間の無駄ですので止めにします。

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