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宜しくお願い致します。
去年末に入社3ヶ月で退職された方から電話があり、今いる会社に提出しないといけないから、入社した時にもらった「採用通知書」を再発行して欲しいと言われました。
話によると、ウチの会社で年収いくらもらう契約だったのかを知らせないといけない為と言うのです。
当時作成した採用通知書の控えがあるのですが、通知書まで相手の会社に提出しないといけない義務はありますでしょうか？
本人に渡してある、給与支払報告書をもって計算して欲しいと思っているのですが・・・。
宜しくお願い致します。

宜しくお願い致します。
去年末に入社3ヶ月で退職された方から電話があり、今いる会社に提出しないといけないから、入社した時にもらった「採用通知書」を再発行して欲しいと言われました。
話によると、ウチの会社で年収いくらもらう契約だったのかを知らせないといけない為と言うのです。
当時作成した採用通知書の控えがあるのですが、通知書まで相手の会社に提出しないといけない義務はありますでしょうか？
本人に渡してある、給与支払報告書をもって計算して欲しいと思っているのですが・・・。
宜しくお願い致します。

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確かにそちらの請求と見ればdasrechtさんの
ご指摘の通り、前広に認めてあげる判断も
必須とは言い切れないまでも十分に合理的でしたね。
すっかり抜け落ちておりました。有難うございます。

同条３項以下の問題もありますので、
作成される際は何を記入したらよいか
本人と詰めてから行うのが良いと思います。
なおこの場合も交付先は退職者本人となります。

確かにそちらの請求と見ればdasrechtさんの
ご指摘の通り、前広に認めてあげる判断も
必須とは言い切れないまでも十分に合理的でしたね。
すっかり抜け落ちておりました。有難うございます。

同条３項以下の問題もありますので、
作成される際は何を記入したらよいか
本人と詰めてから行うのが良いと思います。
なおこの場合も交付先は退職者本人となります。

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