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宜しくお願い致します。
去年末に入社3ヶ月で退職された方から電話があり、今いる会社に提出しないといけないから、入社した時にもらった「採用通知書」を再発行して欲しいと言われました。
話によると、ウチの会社で年収いくらもらう契約だったのかを知らせないといけない為と言うのです。
当時作成した採用通知書の控えがあるのですが、通知書まで相手の会社に提出しないといけない義務はありますでしょうか？
本人に渡してある、給与支払報告書をもって計算して欲しいと思っているのですが・・・。
宜しくお願い致します。

宜しくお願い致します。
去年末に入社3ヶ月で退職された方から電話があり、今いる会社に提出しないといけないから、入社した時にもらった「採用通知書」を再発行して欲しいと言われました。
話によると、ウチの会社で年収いくらもらう契約だったのかを知らせないといけない為と言うのです。
当時作成した採用通知書の控えがあるのですが、通知書まで相手の会社に提出しないといけない義務はありますでしょうか？
本人に渡してある、給与支払報告書をもって計算して欲しいと思っているのですが・・・。
宜しくお願い致します。

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労働者を雇い入れる際には
就業条件を文書で渡しなさい、
という規範はあるけれども、
それは果たした上での再発行の依頼の
ようですし、応じる応じないは
任意ということになるでしょう。

ついでに付け加えますと、
もし応じる場合は、貴社から直接
「相手の会社に提出」するのではなく
本人に渡す形をとられた方が
無用のトラブルを避けるうえで
望ましいと思います。

労働者を雇い入れる際には
就業条件を文書で渡しなさい、
という規範はあるけれども、
それは果たした上での再発行の依頼の
ようですし、応じる応じないは
任意ということになるでしょう。

ついでに付け加えますと、
もし応じる場合は、貴社から直接
「相手の会社に提出」するのではなく
本人に渡す形をとられた方が
無用のトラブルを避けるうえで
望ましいと思います。

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