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失業保険給付日数について教えて頂きたいんですが、自己都合・定年退職と会社都合では給付日数が違うと思うんですが、労働契約期間満了の場合はどうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

失業保険給付日数について教えて頂きたいんですが、自己都合・定年退職と会社都合では給付日数が違うと思うんですが、労働契約期間満了の場合はどうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

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根拠ですか・・・？？
それは最初に労使間において有期労働契約が成立しているからでしょう。逆に３年以上継続雇用者の期間満了による離職がすべて会社都合になったら、有期労働契約など無意味になり交わす必要などなくなりますからね。（現実的にはそのような状況があるから、雇い止めの問題が生じ、会社都合という扱いが発生するのでしょうけど）

当事者間の意思で合意していれば当然契約期間満了ですから、どっちの都合で契約解除と決め付けるほうがおかしいと思いませんか。だから反復更新を常態としている者については、最後の契約であることの合意があれば「契約期間満了」扱いになるのです。

まぁ、詳しくは行政の給付担当者にお聞きください。
私が説明するより納得するでしょう。
でも、これって特別な扱いじゃなく実務レベルでは知っていることなのですがね。。。

根拠ですか・・・？？
それは最初に労使間において有期労働契約が成立しているからでしょう。逆に３年以上継続雇用者の期間満了による離職がすべて会社都合になったら、有期労働契約など無意味になり交わす必要などなくなりますからね。（現実的にはそのような状況があるから、雇い止めの問題が生じ、会社都合という扱いが発生するのでしょうけど）

当事者間の意思で合意していれば当然契約期間満了ですから、どっちの都合で契約解除と決め付けるほうがおかしいと思いませんか。だから反復更新を常態としている者については、最後の契約であることの合意があれば「契約期間満了」扱いになるのです。

まぁ、詳しくは行政の給付担当者にお聞きください。
私が説明するより納得するでしょう。
でも、これって特別な扱いじゃなく実務レベルでは知っていることなのですがね。。。

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