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失業保険給付日数について教えて頂きたいんですが、自己都合・定年退職と会社都合では給付日数が違うと思うんですが、労働契約期間満了の場合はどうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

失業保険給付日数について教えて頂きたいんですが、自己都合・定年退職と会社都合では給付日数が違うと思うんですが、労働契約期間満了の場合はどうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

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日向咲嗣氏の作品ですね。

この中の
●｢会社都合｣(特定受給資格者)と判定される退職理由
（7）
と
●雇用契約が更新されないときはどうなる?
Q3
を見れば、なるほどそのように読めますよね。

しかし、彼は一体どこでこのような理解を拾って来たんでしょうか?

特定受給資格者を定義する雇用保険法施行規則35条7号には、ただ「期間の定めのある労働契約の更新により三年以上引き続き雇用されるに至つた場合において当該労働契約が更新されないこととなつたこと」とあるのみで、「次回の更新はしないことを伝える通知（雇用契約）をしていた場合は雇用期間満了による離職となる」などと言う但し書きはどこにもありません。
どうも｢予期できたか否か｣にポイントを置いているようですが、例えば同条4号ではきちんと「予期し得ず」と言う条件を明示しているのに対し7号では敢えてそのような縛りをかけていません。こう言う並びで7号にも同様の制限があると解するのはかなり厳しいと思います。賃金ダウンは予期できなかったときに限るが、雇い止めを喰らったときはそんな制限はないというのが素直な読み方です。

従って、日向氏の作品は、その拠る法令情報が古いか、そうでなければ法令理解が不十分であるかのいずれかだと言わざるを得ません。

このことは、<解雇以外でも会社都合になる判定基準>の解説文中「どちらもあいまいな表現にとどまっていますが、この点に関して、厚生労働省では以下のようにより具体的な基準を示しています。」等を見るといっそう明らかです。現行法令に照らすと、ほとんどでっち上げに等しい表現ですから。もしかしたら、どこかの文献を理解不足のまま無断で引き写してるんじゃないかと言う疑惑さえ浮かびます。

なお、この質問は「労働契約期間満了の場合」を問うているのですから、「労働者側からの申し入れによる離職の場合は」関係ありません。

日向咲嗣氏の作品ですね。

この中の
●｢会社都合｣(特定受給資格者)と判定される退職理由
（7）
と
●雇用契約が更新されないときはどうなる?
Q3
を見れば、なるほどそのように読めますよね。

しかし、彼は一体どこでこのような理解を拾って来たんでしょうか?

特定受給資格者を定義する雇用保険法施行規則35条7号には、ただ「期間の定めのある労働契約の更新により三年以上引き続き雇用されるに至つた場合において当該労働契約が更新されないこととなつたこと」とあるのみで、「次回の更新はしないことを伝える通知（雇用契約）をしていた場合は雇用期間満了による離職となる」などと言う但し書きはどこにもありません。
どうも｢予期できたか否か｣にポイントを置いているようですが、例えば同条4号ではきちんと「予期し得ず」と言う条件を明示しているのに対し7号では敢えてそのような縛りをかけていません。こう言う並びで7号にも同様の制限があると解するのはかなり厳しいと思います。賃金ダウンは予期できなかったときに限るが、雇い止めを喰らったときはそんな制限はないというのが素直な読み方です。

従って、日向氏の作品は、その拠る法令情報が古いか、そうでなければ法令理解が不十分であるかのいずれかだと言わざるを得ません。

このことは、<解雇以外でも会社都合になる判定基準>の解説文中「どちらもあいまいな表現にとどまっていますが、この点に関して、厚生労働省では以下のようにより具体的な基準を示しています。」等を見るといっそう明らかです。現行法令に照らすと、ほとんどでっち上げに等しい表現ですから。もしかしたら、どこかの文献を理解不足のまま無断で引き写してるんじゃないかと言う疑惑さえ浮かびます。

なお、この質問は「労働契約期間満了の場合」を問うているのですから、「労働者側からの申し入れによる離職の場合は」関係ありません。

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