編集

失業保険給付日数について教えて頂きたいんですが、自己都合・定年退職と会社都合では給付日数が違うと思うんですが、労働契約期間満了の場合はどうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

失業保険給付日数について教えて頂きたいんですが、自己都合・定年退職と会社都合では給付日数が違うと思うんですが、労働契約期間満了の場合はどうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

編集

cloudyさんが書かれている通りですね。

雇用契約が１回以上更新され、
なおかつ３年以上継続して雇用されていた場合ですが
前回契約更新時に
次回の更新はしないことを伝える通知（雇用契約）
をしていた場合は
雇用期間満了による離職となります。

次回の更新はしないことを伝える通知をしていなかった場合
これは事業主都合による離職（特定時給資格者）となります。
これがdasrechtさんが書かれているケースですね。
この場合(通知をしていなかった場合）でも、
労働者側からの申し入れによる離職の場合は
自己都合による離職です。

１回契約を更新したが、３年未満であった場合、
３年の雇用契約を更新しないで離職したとき等は
この通知の有無に関係なく雇用期間満了の離職となり
上記を含めいずれの場合も給付制限はありません。
（派遣の場合は注意が必要のようですが）

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html

cloudyさんが書かれている通りですね。

雇用契約が１回以上更新され、
なおかつ３年以上継続して雇用されていた場合ですが
前回契約更新時に
次回の更新はしないことを伝える通知（雇用契約）
をしていた場合は
雇用期間満了による離職となります。

次回の更新はしないことを伝える通知をしていなかった場合
これは事業主都合による離職（特定時給資格者）となります。
これがdasrechtさんが書かれているケースですね。
この場合(通知をしていなかった場合）でも、
労働者側からの申し入れによる離職の場合は
自己都合による離職です。

１回契約を更新したが、３年未満であった場合、
３年の雇用契約を更新しないで離職したとき等は
この通知の有無に関係なく雇用期間満了の離職となり
上記を含めいずれの場合も給付制限はありません。
（派遣の場合は注意が必要のようですが）

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html

返信