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お世話になっております。

一年に一回の定期健診は会社の義務として会社負担、というのは以前教えて頂いたのですが、政府管掌健康保険の子宮がん検診や、その他の年齢等で一般検診とは別の検診についての負担はどうあるべきなのでしょうか？

イマイチ「これだ！」という根拠となるものが見つけられず・・・会社負担しなくてはいけないものなのか、任意なので、一般検診以外が本人に負担させてもいいものなのか・・・

教えてください!!
宜しくお願いします。

お世話になっております。

一年に一回の定期健診は会社の義務として会社負担、というのは以前教えて頂いたのですが、政府管掌健康保険の子宮がん検診や、その他の年齢等で一般検診とは別の検診についての負担はどうあるべきなのでしょうか？

イマイチ「これだ！」という根拠となるものが見つけられず・・・会社負担しなくてはいけないものなのか、任意なので、一般検診以外が本人に負担させてもいいものなのか・・・

教えてください!!
宜しくお願いします。

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子宮がん検診は｢範囲外」です。
何歳の方は受けてくださいね、みたいなやつはいろいろありますが、一部「範囲内」です。
（労働安全衛生規則44条、労働安全衛生規則第四十四条第三項の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準を定める告示）

オプションが会社の良心によるってのは・・・まあ、間違いとも言い切れませんが。。。
最低賃金と実際の給料の関係に似ていると思います。どんなにあこぎな親方でも、これだきゃ絶対守るべしって言う最低ライン。後は各社の事情に応じて労働契約で決めるということです。

子宮がん検診は｢範囲外」です。
何歳の方は受けてくださいね、みたいなやつはいろいろありますが、一部「範囲内」です。
（労働安全衛生規則44条、労働安全衛生規則第四十四条第三項の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準を定める告示）

オプションが会社の良心によるってのは・・・まあ、間違いとも言い切れませんが。。。
最低賃金と実際の給料の関係に似ていると思います。どんなにあこぎな親方でも、これだきゃ絶対守るべしって言う最低ライン。後は各社の事情に応じて労働契約で決めるということです。

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