編集

　給与が当月払いの会社の明細について知っている方、教えて下さい。
　この明細の相手は社員・月給制です。

　例：5/1〜5/31までの給与を5/25に支払い

私が最近勤めている会社では、

・出勤日数は当月分（例の場合：5月分の出勤日数）記載

・公休の休暇日数は当月分記載

・残業代は前月分を記載（例の場合：4/1から4/30）

・有給休暇等は明細を作成した日に（例の場合：遅くても18日頃）わかっている範囲を記載
（例の場合：前月4/18に明細作成ならば4/19から5/18までを記載）

このやり方での問題点は、

・明細をもらっている社員には内容がわかりにくいこと。

・給与明細を作成してから公休を前の月に振り替えたときに、
出勤日数と公休が本当のことと異なること。

・処理も面倒なこと。

皆さんの職場はどうなっていますか。

　給与が当月払いの会社の明細について知っている方、教えて下さい。
　この明細の相手は社員・月給制です。

　例：5/1〜5/31までの給与を5/25に支払い

私が最近勤めている会社では、

・出勤日数は当月分（例の場合：5月分の出勤日数）記載

・公休の休暇日数は当月分記載

・残業代は前月分を記載（例の場合：4/1から4/30）

・有給休暇等は明細を作成した日に（例の場合：遅くても18日頃）わかっている範囲を記載
（例の場合：前月4/18に明細作成ならば4/19から5/18までを記載）

このやり方での問題点は、

・明細をもらっている社員には内容がわかりにくいこと。

・給与明細を作成してから公休を前の月に振り替えたときに、
出勤日数と公休が本当のことと異なること。

・処理も面倒なこと。

皆さんの職場はどうなっていますか。

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こんばんは。
sasha様、anyanya様
レスありがとうございました。
私もこの会社に入ったばかりで、変だな・・とも思うし、今まで勤めていた会社とも違うのですが、
やり方を変えていくのは、なんだかとても勇気がいります。
そのために貴重なご意見を頂きたかったわけです。
でも、この前上司と給与明細を作成するときに言ってみたら、
有給休暇は前月分を記載する方がわかりやすいかもしれないね、と言って変えてくださりました。ただ出勤日数は当月でないとおかしいだろう、と言うことになりました。
そこそこの会社でやり方は違うのだと、納得することにしました。
会社が新しく、今日も新しく出てくる仕訳があったりで
またこちらにお世話になると思いますが、その時はまたよろしくお願いします。
ありがとうございました。



●sasha様

やはりのsashaさんの会社でもこんな面倒なやり方はしていないのですね。
それから『労務』のほうで質問すればよかったんですね。
しまった。。。です。またよろしくお願いします。

●anyanya様

前月分の記載をただし書きに記載する、ってよいですね。
今後のためにも参考になりました。
ありがとうございました。

こんばんは。
sasha様、anyanya様
レスありがとうございました。
私もこの会社に入ったばかりで、変だな・・とも思うし、今まで勤めていた会社とも違うのですが、
やり方を変えていくのは、なんだかとても勇気がいります。
そのために貴重なご意見を頂きたかったわけです。
でも、この前上司と給与明細を作成するときに言ってみたら、
有給休暇は前月分を記載する方がわかりやすいかもしれないね、と言って変えてくださりました。ただ出勤日数は当月でないとおかしいだろう、と言うことになりました。
そこそこの会社でやり方は違うのだと、納得することにしました。
会社が新しく、今日も新しく出てくる仕訳があったりで
またこちらにお世話になると思いますが、その時はまたよろしくお願いします。
ありがとうございました。



●sasha様

やはりのsashaさんの会社でもこんな面倒なやり方はしていないのですね。
それから『労務』のほうで質問すればよかったんですね。
しまった。。。です。またよろしくお願いします。

●anyanya様

前月分の記載をただし書きに記載する、ってよいですね。
今後のためにも参考になりました。
ありがとうございました。

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