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　給与が当月払いの会社の明細について知っている方、教えて下さい。
　この明細の相手は社員・月給制です。

　例：5/1〜5/31までの給与を5/25に支払い

私が最近勤めている会社では、

・出勤日数は当月分（例の場合：5月分の出勤日数）記載

・公休の休暇日数は当月分記載

・残業代は前月分を記載（例の場合：4/1から4/30）

・有給休暇等は明細を作成した日に（例の場合：遅くても18日頃）わかっている範囲を記載
（例の場合：前月4/18に明細作成ならば4/19から5/18までを記載）

このやり方での問題点は、

・明細をもらっている社員には内容がわかりにくいこと。

・給与明細を作成してから公休を前の月に振り替えたときに、
出勤日数と公休が本当のことと異なること。

・処理も面倒なこと。

皆さんの職場はどうなっていますか。

　給与が当月払いの会社の明細について知っている方、教えて下さい。
　この明細の相手は社員・月給制です。

　例：5/1〜5/31までの給与を5/25に支払い

私が最近勤めている会社では、

・出勤日数は当月分（例の場合：5月分の出勤日数）記載

・公休の休暇日数は当月分記載

・残業代は前月分を記載（例の場合：4/1から4/30）

・有給休暇等は明細を作成した日に（例の場合：遅くても18日頃）わかっている範囲を記載
（例の場合：前月4/18に明細作成ならば4/19から5/18までを記載）

このやり方での問題点は、

・明細をもらっている社員には内容がわかりにくいこと。

・給与明細を作成してから公休を前の月に振り替えたときに、
出勤日数と公休が本当のことと異なること。

・処理も面倒なこと。

皆さんの職場はどうなっていますか。

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こんばんは。

とってもややこしいことになっている明細ですね。。

弊社ではthiryuさんの会社同様25日の支払ですが

給与締め→15日(4/16〜5/15までが5/25支払分給与)
勤怠締め→末日(5/25支払分給与には4/1〜30までの実績が反映)

と、言った感じになっています。
会社によっていろいろ差は当然あるのでしょうが、thiryuさんの仰っているようなシステムにはちょっと頭を抱えますね。

二つ上の｢労務の疑問｣の掲示板で同様の質問をしていただいた方が、より多くの、また参考になるレスが付くのではないかなと思います。

お試しくださいね。

こんばんは。

とってもややこしいことになっている明細ですね。。

弊社ではthiryuさんの会社同様25日の支払ですが

給与締め→15日(4/16〜5/15までが5/25支払分給与)
勤怠締め→末日(5/25支払分給与には4/1〜30までの実績が反映)

と、言った感じになっています。
会社によっていろいろ差は当然あるのでしょうが、thiryuさんの仰っているようなシステムにはちょっと頭を抱えますね。

二つ上の｢労務の疑問｣の掲示板で同様の質問をしていただいた方が、より多くの、また参考になるレスが付くのではないかなと思います。

お試しくださいね。

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