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お世話になっております。
1日で辞めてしまったバイトくんがおり困っています。
出社した際に雇用契約書を渡し、給与の振込先とか記入してくるように渡したのですが、次の日に本人より辞めると電話連絡があり、1日分の給料を支払うので、契約書を記入して送ってくださいとおねがいしたところ、「給与は要りません！」と言われ、それでも送っていただかないと振込みができませんと言ったところ、納得してもらったのですが、何日経っても送ってきません。もう今月の支払処理に間に合いません。
こんなときどうしたらよいのでしょう・・・？
会社としては未払いになってしまうんですか？？？
電話してもいいですが、相手の態度がかなり悪いんですよ・・・。
仕事中に何を不満に思ったか、渡しは現場の人間じゃないのででわかりませんが・・・。
住所とかは履歴書でわかるので、現金書留とかで送らないとまずいのですかね・・・。
どーしましょう？内容証明付郵便とかで案内文をもう1度送ったほうがいいのでしょうか？？？
個人的には、腹が立つのですが・・・。
みなさんはこんな経験ありませんか？

お世話になっております。
1日で辞めてしまったバイトくんがおり困っています。
出社した際に雇用契約書を渡し、給与の振込先とか記入してくるように渡したのですが、次の日に本人より辞めると電話連絡があり、1日分の給料を支払うので、契約書を記入して送ってくださいとおねがいしたところ、「給与は要りません！」と言われ、それでも送っていただかないと振込みができませんと言ったところ、納得してもらったのですが、何日経っても送ってきません。もう今月の支払処理に間に合いません。
こんなときどうしたらよいのでしょう・・・？
会社としては未払いになってしまうんですか？？？
電話してもいいですが、相手の態度がかなり悪いんですよ・・・。
仕事中に何を不満に思ったか、渡しは現場の人間じゃないのででわかりませんが・・・。
住所とかは履歴書でわかるので、現金書留とかで送らないとまずいのですかね・・・。
どーしましょう？内容証明付郵便とかで案内文をもう1度送ったほうがいいのでしょうか？？？
個人的には、腹が立つのですが・・・。
みなさんはこんな経験ありませんか？

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放って置きましょう。

バイトくんとの関係では、現時点では会社が何かする義務はありません。給料は、受け取りに来るなり振込先を知らせて来るなりしたときに払ってやればよろしい。
万一「賃金不払いだ！」とか言って因縁をつけて来る心配があるのなら供託しておけば安心です。

放置した場合の経理処理は、厳密には未払い金を立てるべきでしょうが、1日分のバイト料という些末な事なので、この際何もしなくても問題とはならないと思います。つまり現時点では何もなかったと考え、将来もし支払うような事があればそのとき初めて1日雇ったと考えて処理しちゃっていいと思います。供託した場合は、供託した時点で支払ったとみなして通常の処理をします。

放って置きましょう。

バイトくんとの関係では、現時点では会社が何かする義務はありません。給料は、受け取りに来るなり振込先を知らせて来るなりしたときに払ってやればよろしい。
万一「賃金不払いだ！」とか言って因縁をつけて来る心配があるのなら供託しておけば安心です。

放置した場合の経理処理は、厳密には未払い金を立てるべきでしょうが、1日分のバイト料という些末な事なので、この際何もしなくても問題とはならないと思います。つまり現時点では何もなかったと考え、将来もし支払うような事があればそのとき初めて1日雇ったと考えて処理しちゃっていいと思います。供託した場合は、供託した時点で支払ったとみなして通常の処理をします。

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