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社員が休日にレジャーで怪我をし、
業務ができなくなりました。

出勤はするのですが、怪我の為、営業ができず、
事務的補助をしています。

その前にも、仕事で何回かミスをしていました。
（といっても、重大ではないです）
また、営業成果も芳しくありませんでした。

このような場合に、解雇するのはまかり通るのでしょうか?
当然、社員本人が合意しているのであれば、かまわないのでしょうが・・・

今後のために、通常はどのような対応が適切なのか
皆さんのご意見やアドバイスを頂きたいです。
宜しくお願いします。

社員が休日にレジャーで怪我をし、
業務ができなくなりました。

出勤はするのですが、怪我の為、営業ができず、
事務的補助をしています。

その前にも、仕事で何回かミスをしていました。
（といっても、重大ではないです）
また、営業成果も芳しくありませんでした。

このような場合に、解雇するのはまかり通るのでしょうか?
当然、社員本人が合意しているのであれば、かまわないのでしょうが・・・

今後のために、通常はどのような対応が適切なのか
皆さんのご意見やアドバイスを頂きたいです。
宜しくお願いします。

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dasrecht様

非常にわかりやすく、的を得たご意見、ありがとうございます!!
全く同感です。
私の感覚が非常識(甘い)訳ではないとわかり、気持ちが少し晴れました！

今回の当事者自身は、納得しているようなのでいいと思うのですが、今後は、ご指摘の内容を少しでも実現出来るようにしていきたいと思っています。

ちなみに弊社社長は・・・

そんな人間を採用した入社試験のあり方---＞社長の一任
社員教育----＞教えるものでない(でもミスはすごく責める・・・）

と考えております（＞＜）

それでも、今後入社するかもしれない
後輩のために、少しでもいい環境を作れるようにしてあげれたらいいと思ってます。

ありがとうございました。

dasrecht様

非常にわかりやすく、的を得たご意見、ありがとうございます!!
全く同感です。
私の感覚が非常識(甘い)訳ではないとわかり、気持ちが少し晴れました！

今回の当事者自身は、納得しているようなのでいいと思うのですが、今後は、ご指摘の内容を少しでも実現出来るようにしていきたいと思っています。

ちなみに弊社社長は・・・

そんな人間を採用した入社試験のあり方---＞社長の一任
社員教育----＞教えるものでない(でもミスはすごく責める・・・）

と考えております（＞＜）

それでも、今後入社するかもしれない
後輩のために、少しでもいい環境を作れるようにしてあげれたらいいと思ってます。

ありがとうございました。

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