給与が当月払いの会社の明細について知っている方、教えて下さい。
この明細の相手は社員・月給制です。
例：5/1〜5/31までの給与を5/25に支払い
私が最近勤めている会社では、
・出勤日数は当月分（例の場合：5月分の出勤日数）記載
・公休の休暇日数は当月分記載
・残業代は前月分を記載（例の場合：4/1から4/30）
・有給休暇等は明細を作成した日に（例の場合：遅くても18日頃）わかっている範囲を記載
（例の場合：前月4/18に明細作成ならば4/19から5/18までを記載）
このやり方での問題点は、
・明細をもらっている社員には内容がわかりにくいこと。
・給与明細を作成してから公休を前の月に振り替えたときに、
出勤日数と公休が本当のことと異なること。
・処理も面倒なこと。
皆さんの職場はどうなっていますか。
給与が当月払いの会社の明細について知っている方、教えて下さい。
この明細の相手は社員・月給制です。
例：5/1〜5/31までの給与を5/25に支払い
私が最近勤めている会社では、
・出勤日数は当月分（例の場合：5月分の出勤日数）記載
・公休の休暇日数は当月分記載
・残業代は前月分を記載（例の場合：4/1から4/30）
・有給休暇等は明細を作成した日に（例の場合：遅くても18日頃）わかっている範囲を記載
（例の場合：前月4/18に明細作成ならば4/19から5/18までを記載）
このやり方での問題点は、
・明細をもらっている社員には内容がわかりにくいこと。
・給与明細を作成してから公休を前の月に振り替えたときに、
出勤日数と公休が本当のことと異なること。
・処理も面倒なこと。
皆さんの職場はどうなっていますか。
