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前職を4/15付で退職し、次の職場を5/1付けで入社予定
の方がいます。4/16-4/30までの期間を前職の健保
で任意継続しない場合、自動的に国民健康保険に加入扱い
となりますか?(無保険でいられないはずと思っていますが)
(扶養にも入らないそうです)

もし、そうだとすると、4月に国保に加入して5/1で喪失すると
同月得喪にあたりますか?保険料1カ月分発生しますか?

自動で国保使いに切り替わったとしても、手続きにいかなければ
実質、保険料の徴収それないで、すみますか?

年金の場合も同様
でしょうか?

前職を4/15付で退職し、次の職場を5/1付けで入社予定
の方がいます。4/16-4/30までの期間を前職の健保
で任意継続しない場合、自動的に国民健康保険に加入扱い
となりますか?(無保険でいられないはずと思っていますが)
(扶養にも入らないそうです)

もし、そうだとすると、4月に国保に加入して5/1で喪失すると
同月得喪にあたりますか?保険料1カ月分発生しますか?

自動で国保使いに切り替わったとしても、手続きにいかなければ
実質、保険料の徴収それないで、すみますか?

年金の場合も同様
でしょうか?

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退職者に「来月再就職するのなら国保に入らなくてもいいよ」と教えるのは危険だと思います。病気や怪我は予告なしです。最悪、10割負担となる恐れがあり、それを回避するのはかなり面倒です。

退職者に「来月再就職するのなら国保に入らなくてもいいよ」と教えるのは危険だと思います。病気や怪我は予告なしです。最悪、10割負担となる恐れがあり、それを回避するのはかなり面倒です。

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