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いつもお世話になっています。宜しくお願いします。

ハローワークで、パートではない求人公開をし、雇用形態を「非正社員(契約社員)」等にする場合、社会保険の加入義務はどうなるのでしょうか?

もし、勤務形態が週4日以下30時間未満であった場合、社会保険の加入義務はパート同様に発生しないものなのか、それとも正社員に準じて発生するのか、どちらなのでしょうか・・・（＞＜）

ご教授願います！

いつもお世話になっています。宜しくお願いします。

ハローワークで、パートではない求人公開をし、雇用形態を「非正社員(契約社員)」等にする場合、社会保険の加入義務はどうなるのでしょうか?

もし、勤務形態が週4日以下30時間未満であった場合、社会保険の加入義務はパート同様に発生しないものなのか、それとも正社員に準じて発生するのか、どちらなのでしょうか・・・（＞＜）

ご教授願います！

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正社員・準社員・パート・アルバイト等の肩書き(雇用形態)にかかわらず、所定労働時間が

1.　1週間の労働時間がその他正社員の3/4以上
2.　1ヶ月の出勤日数がその他正社員の3/4以上

であれば、社会保険に強制加入
いずれか満たさなければ、国民年金・国民健康保険に強制加入

ということらしいです。
お騒がせしました！

もし、この解釈に誤りがございましたら
ご指摘いただけるとありがたいです。

正社員・準社員・パート・アルバイト等の肩書き(雇用形態)にかかわらず、所定労働時間が

1.　1週間の労働時間がその他正社員の3/4以上
2.　1ヶ月の出勤日数がその他正社員の3/4以上

であれば、社会保険に強制加入
いずれか満たさなければ、国民年金・国民健康保険に強制加入

ということらしいです。
お騒がせしました！

もし、この解釈に誤りがございましたら
ご指摘いただけるとありがたいです。

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