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前職を4/15付で退職し、次の職場を5/1付けで入社予定
の方がいます。4/16-4/30までの期間を前職の健保
で任意継続しない場合、自動的に国民健康保険に加入扱い
となりますか?(無保険でいられないはずと思っていますが)
(扶養にも入らないそうです)

もし、そうだとすると、4月に国保に加入して5/1で喪失すると
同月得喪にあたりますか?保険料1カ月分発生しますか?

自動で国保使いに切り替わったとしても、手続きにいかなければ
実質、保険料の徴収それないで、すみますか?

年金の場合も同様
でしょうか?

前職を4/15付で退職し、次の職場を5/1付けで入社予定
の方がいます。4/16-4/30までの期間を前職の健保
で任意継続しない場合、自動的に国民健康保険に加入扱い
となりますか?(無保険でいられないはずと思っていますが)
(扶養にも入らないそうです)

もし、そうだとすると、4月に国保に加入して5/1で喪失すると
同月得喪にあたりますか?保険料1カ月分発生しますか?

自動で国保使いに切り替わったとしても、手続きにいかなければ
実質、保険料の徴収それないで、すみますか?

年金の場合も同様
でしょうか?

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国保も国民年金も自動的に切替りません。

手続きをせずにいると、半年ほどしたときに、社会保険事務所から年金が抜けているので、市役所等で手続きをするように書類が届きます。
それからしばらくして、年金の納付書が送られてきます。

健康保険は通常は遡りませんので、徴収はありませんでした。
ただし、書かれているケースでは４月に病院等に掛かる場合は注意が必要です。

以上、小生の４月２８日退職、５月２日入社の場合です。

国保も国民年金も自動的に切替りません。

手続きをせずにいると、半年ほどしたときに、社会保険事務所から年金が抜けているので、市役所等で手続きをするように書類が届きます。
それからしばらくして、年金の納付書が送られてきます。

健康保険は通常は遡りませんので、徴収はありませんでした。
ただし、書かれているケースでは４月に病院等に掛かる場合は注意が必要です。

以上、小生の４月２８日退職、５月２日入社の場合です。

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