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質問ですが、私はパートとして一日６時間、週３０時間勤務しています。現在、社会保険に加入していますが（強制的に加入させられた）、納得していません。以前、同業種で別事業所ではパートでも社会保険に加入しなくてもよいと言われ旦那の扶養に入っておりました。現在は賃金的にも扶養に入る目安の月額108,000円より下回っています。昨年の総支給額も１３０万以下でした。現在の事業所では、正社員の方は週約４０時間勤務となっています。私は３／４以上勤務していますが、この条件を満たしていれば強制的に加入しなければならないのでしょうか？賃金的なことはまったく無視されてしまうのでしょうか？できる限り扶養に入っていたいと思うのですが難しいのでしょうか？なにか良いアドバイスと対処方法をお願い致します。

質問ですが、私はパートとして一日６時間、週３０時間勤務しています。現在、社会保険に加入していますが（強制的に加入させられた）、納得していません。以前、同業種で別事業所ではパートでも社会保険に加入しなくてもよいと言われ旦那の扶養に入っておりました。現在は賃金的にも扶養に入る目安の月額108,000円より下回っています。昨年の総支給額も１３０万以下でした。現在の事業所では、正社員の方は週約４０時間勤務となっています。私は３／４以上勤務していますが、この条件を満たしていれば強制的に加入しなければならないのでしょうか？賃金的なことはまったく無視されてしまうのでしょうか？できる限り扶養に入っていたいと思うのですが難しいのでしょうか？なにか良いアドバイスと対処方法をお願い致します。

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　ayutarouさん

　こんにちは、質問拝見しました。
　社会保険上ではパートやアルバイトであっても、

１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

の両条件を満たした場合は会社や従業員の意志に関わらず社保に加入する事になります（船員である、等の適用除外はありますが）ayutarouさんの勤務される会社が週40時間労働で土日祝日が休日と定められているならば（ちなみにですが、就業規則に「週[約]40時間勤務」とは書いていないと思います；就業規則での所定労働時間/日数がどうなっているか確認して見て下さい）一日6時間週30時間勤務であれば上記の両条件を満たしているので社会保険加入は強制という事になります。これで未加入のままだと、発覚した際にはペナルティが課せられてしまいます。

　とは言っても、お書きの月給や年間所得であれば夫の扶養から出たくないのは本音ですよね。お気持ちよくわかります(^-^)
解決策としては、私見ですがやはり会社と話し合って雇用条件を変更してもらうのがよいのではないでしょうか？一日5時間勤務にしてもらったり、週休を一日増やしたり。社風によっては話し合いがし難いかもしれませんが、現状に不満があるなら何か手を打つしかありません。また、実際勤務実績が３／４以上か、制度に加入するか否かの諸判断は、企業を管轄する社会保険事務所等がしますので、こちらで個別のケースを相談して見ても良いかもしれません。

　現状では社保に加入しているayutarouさんの会社は正しい手続きを行っている事になります。何か打開策が見つかると良いですね、応援しています☆

　ayutarouさん

　こんにちは、質問拝見しました。
　社会保険上ではパートやアルバイトであっても、

１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

の両条件を満たした場合は会社や従業員の意志に関わらず社保に加入する事になります（船員である、等の適用除外はありますが）ayutarouさんの勤務される会社が週40時間労働で土日祝日が休日と定められているならば（ちなみにですが、就業規則に「週[約]40時間勤務」とは書いていないと思います；就業規則での所定労働時間/日数がどうなっているか確認して見て下さい）一日6時間週30時間勤務であれば上記の両条件を満たしているので社会保険加入は強制という事になります。これで未加入のままだと、発覚した際にはペナルティが課せられてしまいます。

　とは言っても、お書きの月給や年間所得であれば夫の扶養から出たくないのは本音ですよね。お気持ちよくわかります(^-^)
解決策としては、私見ですがやはり会社と話し合って雇用条件を変更してもらうのがよいのではないでしょうか？一日5時間勤務にしてもらったり、週休を一日増やしたり。社風によっては話し合いがし難いかもしれませんが、現状に不満があるなら何か手を打つしかありません。また、実際勤務実績が３／４以上か、制度に加入するか否かの諸判断は、企業を管轄する社会保険事務所等がしますので、こちらで個別のケースを相談して見ても良いかもしれません。

　現状では社保に加入しているayutarouさんの会社は正しい手続きを行っている事になります。何か打開策が見つかると良いですね、応援しています☆

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