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年俸制について社長が
｢残業代も込みだから別途支給はしない。時間外にいるもいないも本人の自由だ！」
と言うのですが、それを実行した場合、以下の様にしないと、成り立たないと思うのですが、どうなのでしょうか?
ご教授願います。

1.　営業(外回り)などで、一般に｢残業」とみなされるような職務がある場合は36協定を結ぶ
2.　年俸制は｢残業代｣も含むので、残業等しても、別途残業代の賃金支給はしない。
3.　年俸制は年間の仕事に対する報酬なので、遅刻・早退・欠勤等による減俸はしない。

年俸制について社長が
｢残業代も込みだから別途支給はしない。時間外にいるもいないも本人の自由だ！」
と言うのですが、それを実行した場合、以下の様にしないと、成り立たないと思うのですが、どうなのでしょうか?
ご教授願います。

1.　営業(外回り)などで、一般に｢残業」とみなされるような職務がある場合は36協定を結ぶ
2.　年俸制は｢残業代｣も含むので、残業等しても、別途残業代の賃金支給はしない。
3.　年俸制は年間の仕事に対する報酬なので、遅刻・早退・欠勤等による減俸はしない。

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>>早退遅刻欠勤減給は絶対必要と言うわけでもありません。いち
>いち減給しないやり方もあります。

>どんな方法があるのでしょうか？？

ただ減給しないってだけです。休もうが遅刻しようが関係なく満額払う。残業代を払わなかったり協定なしで残業させるのは違法ですが、減給しない分には違法ではないってことです。えっ！そんなの、サボった者勝ちじゃん!と思った私は↓の質問を立てました。月給の話ですが、前述のように年俸制でも理屈は一緒です。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=6232&forum=2#forumpost24365

>けっこう管理が大変ですよ。
手抜きですみません。
http://www.yamadahoumu.com/image/top/%E6%9C%80%E8%BF%91%E8%A9%B1%E9%A1%8C%E3%81%AE%E9%87%8D%E8%A6%81%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88/jyuuyou-nennpousei.html
の下の方をお読みください。

>>早退遅刻欠勤減給は絶対必要と言うわけでもありません。いち
>いち減給しないやり方もあります。

>どんな方法があるのでしょうか？？

ただ減給しないってだけです。休もうが遅刻しようが関係なく満額払う。残業代を払わなかったり協定なしで残業させるのは違法ですが、減給しない分には違法ではないってことです。えっ！そんなの、サボった者勝ちじゃん!と思った私は↓の質問を立てました。月給の話ですが、前述のように年俸制でも理屈は一緒です。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=6232&forum=2#forumpost24365

>けっこう管理が大変ですよ。
手抜きですみません。
http://www.yamadahoumu.com/image/top/%E6%9C%80%E8%BF%91%E8%A9%B1%E9%A1%8C%E3%81%AE%E9%87%8D%E8%A6%81%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88/jyuuyou-nennpousei.html
の下の方をお読みください。

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