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年俸制について社長が
｢残業代も込みだから別途支給はしない。時間外にいるもいないも本人の自由だ！」
と言うのですが、それを実行した場合、以下の様にしないと、成り立たないと思うのですが、どうなのでしょうか?
ご教授願います。

1.　営業(外回り)などで、一般に｢残業」とみなされるような職務がある場合は36協定を結ぶ
2.　年俸制は｢残業代｣も含むので、残業等しても、別途残業代の賃金支給はしない。
3.　年俸制は年間の仕事に対する報酬なので、遅刻・早退・欠勤等による減俸はしない。

年俸制について社長が
｢残業代も込みだから別途支給はしない。時間外にいるもいないも本人の自由だ！」
と言うのですが、それを実行した場合、以下の様にしないと、成り立たないと思うのですが、どうなのでしょうか?
ご教授願います。

1.　営業(外回り)などで、一般に｢残業」とみなされるような職務がある場合は36協定を結ぶ
2.　年俸制は｢残業代｣も含むので、残業等しても、別途残業代の賃金支給はしない。
3.　年俸制は年間の仕事に対する報酬なので、遅刻・早退・欠勤等による減俸はしない。

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残業代と36協定は必要ですが、早退遅刻欠勤減給は絶対必要と言うわけでもありません。いちいち減給しないやり方もあります。

「みなし残業手当」と言うのが、年俸の一部をあらかじめ残業代として分けておくと言う意味なら、けっこう管理が大変ですよ。・・・ご存知でしたら余計なお世話ごめんなさい。

残業代と36協定は必要ですが、早退遅刻欠勤減給は絶対必要と言うわけでもありません。いちいち減給しないやり方もあります。

「みなし残業手当」と言うのが、年俸の一部をあらかじめ残業代として分けておくと言う意味なら、けっこう管理が大変ですよ。・・・ご存知でしたら余計なお世話ごめんなさい。

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