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年俸制について社長が
｢残業代も込みだから別途支給はしない。時間外にいるもいないも本人の自由だ！」
と言うのですが、それを実行した場合、以下の様にしないと、成り立たないと思うのですが、どうなのでしょうか?
ご教授願います。

1.　営業(外回り)などで、一般に｢残業」とみなされるような職務がある場合は36協定を結ぶ
2.　年俸制は｢残業代｣も含むので、残業等しても、別途残業代の賃金支給はしない。
3.　年俸制は年間の仕事に対する報酬なので、遅刻・早退・欠勤等による減俸はしない。

年俸制について社長が
｢残業代も込みだから別途支給はしない。時間外にいるもいないも本人の自由だ！」
と言うのですが、それを実行した場合、以下の様にしないと、成り立たないと思うのですが、どうなのでしょうか?
ご教授願います。

1.　営業(外回り)などで、一般に｢残業」とみなされるような職務がある場合は36協定を結ぶ
2.　年俸制は｢残業代｣も含むので、残業等しても、別途残業代の賃金支給はしない。
3.　年俸制は年間の仕事に対する報酬なので、遅刻・早退・欠勤等による減俸はしない。

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一般に年俸制とは、賃金の額を年単位で決める制度を言います。賃金の額を決める単位は時間、日、週、月等々がありますが、これを年単位で決めていると言う事、ただそれだけです。その定義･分類には残業代の取り扱い如何は関係しません。従って残業代について｢年俸制だから云々｣と言う議論は成り立ちません。

設問1.〜3.の全ては、そう言う訳で｢年俸制は｣と言う条件をはずした一般論として検討すべき問題です。言い換えると、年俸制であろうとなかろうと結論が変わることはありません。

一般に年俸制とは、賃金の額を年単位で決める制度を言います。賃金の額を決める単位は時間、日、週、月等々がありますが、これを年単位で決めていると言う事、ただそれだけです。その定義･分類には残業代の取り扱い如何は関係しません。従って残業代について｢年俸制だから云々｣と言う議論は成り立ちません。

設問1.〜3.の全ては、そう言う訳で｢年俸制は｣と言う条件をはずした一般論として検討すべき問題です。言い換えると、年俸制であろうとなかろうと結論が変わることはありません。

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