年俸制について社長が
｢残業代も込みだから別途支給はしない。時間外にいるもいないも本人の自由だ！」
と言うのですが、それを実行した場合、以下の様にしないと、成り立たないと思うのですが、どうなのでしょうか?
ご教授願います。
1. 営業(外回り)などで、一般に｢残業」とみなされるような職務がある場合は36協定を結ぶ
2. 年俸制は｢残業代｣も含むので、残業等しても、別途残業代の賃金支給はしない。
3. 年俸制は年間の仕事に対する報酬なので、遅刻・早退・欠勤等による減俸はしない。
年俸制について社長が
｢残業代も込みだから別途支給はしない。時間外にいるもいないも本人の自由だ！」
と言うのですが、それを実行した場合、以下の様にしないと、成り立たないと思うのですが、どうなのでしょうか?
ご教授願います。
1. 営業(外回り)などで、一般に｢残業」とみなされるような職務がある場合は36協定を結ぶ
2. 年俸制は｢残業代｣も含むので、残業等しても、別途残業代の賃金支給はしない。
3. 年俸制は年間の仕事に対する報酬なので、遅刻・早退・欠勤等による減俸はしない。
