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はじめまして。こんにちは。会社ではタイムカードを使用して出勤、残業を付けています。うちの会社は日給月給ですので一日いくらで計算しています。定時以降は残業になります。先月の給料明細を見たら明らかに、出勤日数が3日ほど少なかったのです。その分給料も少ないです。これはおかしいと思い社長に言ったのですが、先月のタイムカードは処分したのでもうわからないと言われました。明らかに3日分少ないと言ってもタイムカードがないし、証拠がないので払えないと言われました。
この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？タイムカードは何年間か保管しておかなければいけないという法律でもないでしょうか？
教えてください。大変困っています。

はじめまして。こんにちは。会社ではタイムカードを使用して出勤、残業を付けています。うちの会社は日給月給ですので一日いくらで計算しています。定時以降は残業になります。先月の給料明細を見たら明らかに、出勤日数が3日ほど少なかったのです。その分給料も少ないです。これはおかしいと思い社長に言ったのですが、先月のタイムカードは処分したのでもうわからないと言われました。明らかに3日分少ないと言ってもタイムカードがないし、証拠がないので払えないと言われました。
この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？タイムカードは何年間か保管しておかなければいけないという法律でもないでしょうか？
教えてください。大変困っています。

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ありがとうございます。全くそのような知識がないもので、調べるにもわからずここに投稿させてもらいました。
こんなに直ぐに的確なアドバイスを頂けるとは思ってなかったです。ありがとうございます。
教えてもらった通り、タイムカードの保存期間等、自分の出勤を主張して交渉したいと思います。
それでも認めずに払ってもらえないようでしたら・・
その場合は労働基準監督署に言うべきでしょうか？
そこまですると会社へのダメージ、自分の居場所がなくなるぐらいの大きな事になってしまうのでしょうか？それが心配です。

ありがとうございます。全くそのような知識がないもので、調べるにもわからずここに投稿させてもらいました。
こんなに直ぐに的確なアドバイスを頂けるとは思ってなかったです。ありがとうございます。
教えてもらった通り、タイムカードの保存期間等、自分の出勤を主張して交渉したいと思います。
それでも認めずに払ってもらえないようでしたら・・
その場合は労働基準監督署に言うべきでしょうか？
そこまですると会社へのダメージ、自分の居場所がなくなるぐらいの大きな事になってしまうのでしょうか？それが心配です。

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