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通常、労働保険加入事業所に勤めている者は適用基準さえ満たせば、本人の意思に関係なく雇用保険被保険者となりますよね？

下記のケースの場合、適用基準を満たすのか判断が出来ず投稿させていただきました。アドバイスをいただけますでしょうか。

1）雇用形態：社員（営業）

2）給与：契約が取れたら、マージンを支払う。固定給や残業手当等は一切ありません。

3）労働時間：タイムカードもなく、会社に出社しないので実際の労働時間は把握できません。したがって、週２０時間以上働いてるのか分からない・・・。
また、弊社以外の案件でも動いているので、弊社案件でどの程度動いてるのか全く分かりません。

このような場合でも、雇用保険被保険者の対象となり、マージンを支払う際に、雇用保険料を徴収するべきなのでしょうか？ :-(

通常、労働保険加入事業所に勤めている者は適用基準さえ満たせば、本人の意思に関係なく雇用保険被保険者となりますよね？

下記のケースの場合、適用基準を満たすのか判断が出来ず投稿させていただきました。アドバイスをいただけますでしょうか。

1）雇用形態：社員（営業）

2）給与：契約が取れたら、マージンを支払う。固定給や残業手当等は一切ありません。

3）労働時間：タイムカードもなく、会社に出社しないので実際の労働時間は把握できません。したがって、週２０時間以上働いてるのか分からない・・・。
また、弊社以外の案件でも動いているので、弊社案件でどの程度動いてるのか全く分かりません。

このような場合でも、雇用保険被保険者の対象となり、マージンを支払う際に、雇用保険料を徴収するべきなのでしょうか？ :-(

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>つかぬことを聞きますが、一件も契約を取れなかったら、給料ってもらえないのでしょうか？

はい、そういうことになります。


実は弊社取締役Ａのことなのですが・・・。

元々は、役員ですので「役員給与」として毎月支給していたのですが、会社にもほぼ出社せず、かといって契約を取ってくることもなく（一応、営業を担当しております）、また経営に対してもノータッチだったのです。

この状態が長く続くことは、弊社としてもマイナスなので「解任→社員」にしようかと・・・。

しかし、今まで同様に契約も取ってこず、出社もしないとなると毎月定額の賃金を支払うことはできない。ということで、前記の内容で雇用しようということになったのです。

弊社の名前で営業に行き、契約を取ってくればその中から成功報酬を渡す。というのは、雇用契約にはあたらず請負契約？委任･委託契約？になるのでしょうか？

とすると、取締役を解任した時点で、弊社社員でもなくなる。ということですよね・・・？

>つかぬことを聞きますが、一件も契約を取れなかったら、給料ってもらえないのでしょうか？

はい、そういうことになります。


実は弊社取締役Ａのことなのですが・・・。

元々は、役員ですので「役員給与」として毎月支給していたのですが、会社にもほぼ出社せず、かといって契約を取ってくることもなく（一応、営業を担当しております）、また経営に対してもノータッチだったのです。

この状態が長く続くことは、弊社としてもマイナスなので「解任→社員」にしようかと・・・。

しかし、今まで同様に契約も取ってこず、出社もしないとなると毎月定額の賃金を支払うことはできない。ということで、前記の内容で雇用しようということになったのです。

弊社の名前で営業に行き、契約を取ってくればその中から成功報酬を渡す。というのは、雇用契約にはあたらず請負契約？委任･委託契約？になるのでしょうか？

とすると、取締役を解任した時点で、弊社社員でもなくなる。ということですよね・・・？

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