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　当社の社会保険は所謂「政府管掌」です。
　女子社員が３月末に退職します。勤続７年になります。
　年収は約300万円でした。
　１月より病気により欠勤中です。
　４月以降、すぐには再就職の予定はありません。
　配偶者（主人）は普通のサラリーマンです。

　このような場合、本人として、「任意継続」が得なのかどうか、どういう事柄に基づき判断をすればよいのでしょうか。概略をお教えいただけませんでしょうか。

　当社の社会保険は所謂「政府管掌」です。
　女子社員が３月末に退職します。勤続７年になります。
　年収は約300万円でした。
　１月より病気により欠勤中です。
　４月以降、すぐには再就職の予定はありません。
　配偶者（主人）は普通のサラリーマンです。

　このような場合、本人として、「任意継続」が得なのかどうか、どういう事柄に基づき判断をすればよいのでしょうか。概略をお教えいただけませんでしょうか。

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こんばんは。
そうですね、最終的には本人の意思次第ですので、
労務担当者としては、仰るとおり制度の概要や保険料などを
伝えればいいのではと思いますよ。
ただ、もう少し踏み込んで相談に乗ってもいいのかもしれません。
自分自身の勉強にもなりますし・・・

健康保険に限らずこの手のものはややこしいので、
労務担当者でも分かりづらいですね。
日々勉強中です。

こんばんは。
そうですね、最終的には本人の意思次第ですので、
労務担当者としては、仰るとおり制度の概要や保険料などを
伝えればいいのではと思いますよ。
ただ、もう少し踏み込んで相談に乗ってもいいのかもしれません。
自分自身の勉強にもなりますし・・・

健康保険に限らずこの手のものはややこしいので、
労務担当者でも分かりづらいですね。
日々勉強中です。

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