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　当社の社会保険は所謂「政府管掌」です。
　女子社員が３月末に退職します。勤続７年になります。
　年収は約300万円でした。
　１月より病気により欠勤中です。
　４月以降、すぐには再就職の予定はありません。
　配偶者（主人）は普通のサラリーマンです。

　このような場合、本人として、「任意継続」が得なのかどうか、どういう事柄に基づき判断をすればよいのでしょうか。概略をお教えいただけませんでしょうか。

　当社の社会保険は所謂「政府管掌」です。
　女子社員が３月末に退職します。勤続７年になります。
　年収は約300万円でした。
　１月より病気により欠勤中です。
　４月以降、すぐには再就職の予定はありません。
　配偶者（主人）は普通のサラリーマンです。

　このような場合、本人として、「任意継続」が得なのかどうか、どういう事柄に基づき判断をすればよいのでしょうか。概略をお教えいただけませんでしょうか。

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　yoshizouさん、ありがとうございます。

　旦那（某健保組合です）の被扶養者になれるのであれば、任意継続しないほうが明らかに有利と思われます。
　一方、失業給付を受けている間は旦那の被扶養者にはなれない可能性がありますので、この場合は、国民健康保険料と、任意継続の場合の保険料との大小などを比較する必要があると思われます。こういう損得を自分で足を使って確認しなければならないとは、ずいぶん厄介なことですね、ひとごとながら。

　ところで、いずれにしても、会社としては退職日（の翌日）をもって資格喪失の手続きを淡々と行なえばよく、任意継続するかしないかは、２０日間のうちに本人が決断して自分自身で手続きしなければならないわけですから、会社の労務担当者としては、敢えて任意継続するかどうかの本人の意思を確認する義務があるわけでもなく、気は楽です、・・・と考えてよいのでしょうか？
（勿論、そういう制度があることくらいは話をしますが。）

　yoshizouさん、ありがとうございます。

　旦那（某健保組合です）の被扶養者になれるのであれば、任意継続しないほうが明らかに有利と思われます。
　一方、失業給付を受けている間は旦那の被扶養者にはなれない可能性がありますので、この場合は、国民健康保険料と、任意継続の場合の保険料との大小などを比較する必要があると思われます。こういう損得を自分で足を使って確認しなければならないとは、ずいぶん厄介なことですね、ひとごとながら。

　ところで、いずれにしても、会社としては退職日（の翌日）をもって資格喪失の手続きを淡々と行なえばよく、任意継続するかしないかは、２０日間のうちに本人が決断して自分自身で手続きしなければならないわけですから、会社の労務担当者としては、敢えて任意継続するかどうかの本人の意思を確認する義務があるわけでもなく、気は楽です、・・・と考えてよいのでしょうか？
（勿論、そういう制度があることくらいは話をしますが。）

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