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入社の手続に関してはあまり疑問に思った事はないのですが、
今回入社手続きについて雇用保険被保険者を持ってきてくれるように言った所、「雇用保険離職票」を持ってきたんです。
会社が社員の退職手続をした時にもらえてるＡ４ｻｲｽﾞくらいの被保険者通知用のものです。
それに雇用番号が記載しているから手続はできますが、これは本人に返して、雇用保険被保険証に取り替えてもらわないといけないものでしょうか？という質問です。

ハローワークに添付して提出するのですから必要ですが、代用ができるものでもあるのでしょうか？

どなたか教えてください。

入社の手続に関してはあまり疑問に思った事はないのですが、
今回入社手続きについて雇用保険被保険者を持ってきてくれるように言った所、「雇用保険離職票」を持ってきたんです。
会社が社員の退職手続をした時にもらえてるＡ４ｻｲｽﾞくらいの被保険者通知用のものです。
それに雇用番号が記載しているから手続はできますが、これは本人に返して、雇用保険被保険証に取り替えてもらわないといけないものでしょうか？という質問です。

ハローワークに添付して提出するのですから必要ですが、代用ができるものでもあるのでしょうか？

どなたか教えてください。

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rippuさん、こんにちは。

雇用保険加入申請の際には「雇用保険被保険者証」が
必要ですので、当人へ「離職票」は返却し、「被保険者証」
をもってくるよう改めて指示してください。

紛失した等の場合は、職安の適用窓口でその旨を
申し出て加入手続きしてもらえばよいと思います。

職安でも離職手続きしてから５年間はコードで
データを呼び出すことができるので、照会は
容易だと思います。

but、担当者によって融通の効かない人がたまに
いるので注意が必要です。
（特に年度初の異動したての担当者とか…）

rippuさん、こんにちは。

雇用保険加入申請の際には「雇用保険被保険者証」が
必要ですので、当人へ「離職票」は返却し、「被保険者証」
をもってくるよう改めて指示してください。

紛失した等の場合は、職安の適用窓口でその旨を
申し出て加入手続きしてもらえばよいと思います。

職安でも離職手続きしてから５年間はコードで
データを呼び出すことができるので、照会は
容易だと思います。

but、担当者によって融通の効かない人がたまに
いるので注意が必要です。
（特に年度初の異動したての担当者とか…）

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