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弊社は就業時間(定時)が9：00-17：30です。

社長は10分前行動を「規則」として捉えており、
8：50までに出勤しない＝遅刻とし、
遅刻した時には時給分のマイナスもしくは、有休の返納などの
ペナルティを主張しています。(現在はそれに従っています）

以前に、｢就業時間｣に遅れていないのであれば、
ペナルティを課すのは法定に反しているとの
アドバイスを頂いたのですが、それを伝えたところ
｢就業時間｣を8：50-17：30にすればいい、と社長が
言ってきました。

この理由によって就業時間を変更することに
問題はないのでしょうか？

また、就業時間を変更する際の手続き等は
何かあるのでしょうか？

宜しくお願いします。

弊社は就業時間(定時)が9：00-17：30です。

社長は10分前行動を「規則」として捉えており、
8：50までに出勤しない＝遅刻とし、
遅刻した時には時給分のマイナスもしくは、有休の返納などの
ペナルティを主張しています。(現在はそれに従っています）

以前に、｢就業時間｣に遅れていないのであれば、
ペナルティを課すのは法定に反しているとの
アドバイスを頂いたのですが、それを伝えたところ
｢就業時間｣を8：50-17：30にすればいい、と社長が
言ってきました。

この理由によって就業時間を変更することに
問題はないのでしょうか？

また、就業時間を変更する際の手続き等は
何かあるのでしょうか？

宜しくお願いします。

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そうなんですね・・・

最初は私も何も分からずに
社長が言うままに対応していたのですが、
こちらでいろいろ勉強させていただいて、
就業時間外の10分を｢遅刻」とみなすのは
おかしい、ということがわかり・・・
いやぁな気分なんです（−−;

特に私自身が車通勤(1時間以上)で、　
たまに8：50過ぎに到着することがあるから
余計ですね（＾＾；

早起きを心がけようと思います♪
（でも･･･社長はよく『遅れ』ます
重役だからいいんですけど・・・ハァ）

ちなみに、有給休暇の有効期限はいまだに「うちは1年だ!」と言い張っています（。、）

そうなんですね・・・

最初は私も何も分からずに
社長が言うままに対応していたのですが、
こちらでいろいろ勉強させていただいて、
就業時間外の10分を｢遅刻」とみなすのは
おかしい、ということがわかり・・・
いやぁな気分なんです（−−;

特に私自身が車通勤(1時間以上)で、　
たまに8：50過ぎに到着することがあるから
余計ですね（＾＾；

早起きを心がけようと思います♪
（でも･･･社長はよく『遅れ』ます
重役だからいいんですけど・・・ハァ）

ちなみに、有給休暇の有効期限はいまだに「うちは1年だ!」と言い張っています（。、）

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