弊社は就業時間(定時)が9：00-17：30です。
社長は10分前行動を「規則」として捉えており、
8：50までに出勤しない＝遅刻とし、
遅刻した時には時給分のマイナスもしくは、有休の返納などの
ペナルティを主張しています。(現在はそれに従っています）
以前に、｢就業時間｣に遅れていないのであれば、
ペナルティを課すのは法定に反しているとの
アドバイスを頂いたのですが、それを伝えたところ
｢就業時間｣を8：50-17：30にすればいい、と社長が
言ってきました。
この理由によって就業時間を変更することに
問題はないのでしょうか？
また、就業時間を変更する際の手続き等は
何かあるのでしょうか？
宜しくお願いします。
弊社は就業時間(定時)が9：00-17：30です。
社長は10分前行動を「規則」として捉えており、
8：50までに出勤しない＝遅刻とし、
遅刻した時には時給分のマイナスもしくは、有休の返納などの
ペナルティを主張しています。(現在はそれに従っています）
以前に、｢就業時間｣に遅れていないのであれば、
ペナルティを課すのは法定に反しているとの
アドバイスを頂いたのですが、それを伝えたところ
｢就業時間｣を8：50-17：30にすればいい、と社長が
言ってきました。
この理由によって就業時間を変更することに
問題はないのでしょうか？
また、就業時間を変更する際の手続き等は
何かあるのでしょうか？
宜しくお願いします。
