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いつもお世話になっております。

先日新しくアルバイトを雇い入れました。
数週間の試用期間を設けて、その後正社員として雇い入れます。

入社後、人事担当者から当人が前職の有給消化中であることを知らされ、その際社会保険の手続きをどうすればいいのかと聞かれました。
前職でまだ社会保険に加入しているので、弊社の入社日で弊社において社会保険加入の申請をすると重複してしまいますよね？
前職の退職日を迎えてから、その翌日付で弊社において手続きをしても問題はないのでしょうか。
どなたかご教示ください。
なにぶん初めてのケースでとまどっています :-(

いつもお世話になっております。

先日新しくアルバイトを雇い入れました。
数週間の試用期間を設けて、その後正社員として雇い入れます。

入社後、人事担当者から当人が前職の有給消化中であることを知らされ、その際社会保険の手続きをどうすればいいのかと聞かれました。
前職でまだ社会保険に加入しているので、弊社の入社日で弊社において社会保険加入の申請をすると重複してしまいますよね？
前職の退職日を迎えてから、その翌日付で弊社において手続きをしても問題はないのでしょうか。
どなたかご教示ください。
なにぶん初めてのケースでとまどっています :-(

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この方が現在貴社において
社会保険の加入資格を満たしている、
というのが前提になりますが、

後から調査等で台帳等を見て
「雇い入れ当初から健康保険・厚生年金に
加入させるべきであるのにさせていない」
などと指摘されては馬鹿馬鹿しいので、
所轄の社会保険事務所に取り扱いを確認した方が
安全かと思います。
（尋ね方が難しいところではありますが・・・）

有休消化しているだけなら一ヶ月にもならないから
わざわざ「二以上事業所勤務者」みたいな扱いを
する必要もなかろう、とお考えになるのも
もっともではありますが、念のため・・・

この方が現在貴社において
社会保険の加入資格を満たしている、
というのが前提になりますが、

後から調査等で台帳等を見て
「雇い入れ当初から健康保険・厚生年金に
加入させるべきであるのにさせていない」
などと指摘されては馬鹿馬鹿しいので、
所轄の社会保険事務所に取り扱いを確認した方が
安全かと思います。
（尋ね方が難しいところではありますが・・・）

有休消化しているだけなら一ヶ月にもならないから
わざわざ「二以上事業所勤務者」みたいな扱いを
する必要もなかろう、とお考えになるのも
もっともではありますが、念のため・・・

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