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病休について教えて頂きたいのですが、病休についての決まりとかどこかに記載がありましたか？労働基準法とか見たんですが、見つからなくて・・・会社独自で決めるものでしょうか？実は、

現在妊娠中で、病院から約５０日間の安静加療という事で、休んでいた人がいます。（最近復帰しました）休んだ分を年休としたんですが、年休が足りませんでした。（２０日くらい）この場合足りない分を病休とかに出来るのでしょうか？それとも欠勤扱いでしょうか？法律で決まっているのか、会社で決めて良いものなのか・・・どこに聞いたらよいのか・・・
勉強不足なんですが、よろしくお願いします。

病休について教えて頂きたいのですが、病休についての決まりとかどこかに記載がありましたか？労働基準法とか見たんですが、見つからなくて・・・会社独自で決めるものでしょうか？実は、

現在妊娠中で、病院から約５０日間の安静加療という事で、休んでいた人がいます。（最近復帰しました）休んだ分を年休としたんですが、年休が足りませんでした。（２０日くらい）この場合足りない分を病休とかに出来るのでしょうか？それとも欠勤扱いでしょうか？法律で決まっているのか、会社で決めて良いものなのか・・・どこに聞いたらよいのか・・・
勉強不足なんですが、よろしくお願いします。

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　当社でも妊娠中のつわりにより出勤が困難とのことで、似たようなケースがありました。

　当社では、病気休暇の扱いとして、病休取得申請書（当社独自のものです）と医師の診断書を添付して提出してもらい処理を行ないました。
　ただ、当社では病休期間中は無給となってしまうので、健康保険法に定めるところによる給付を行なっています。（傷病手当金請求書に本人からと医師から記入をしてもらい、社会保険事務所へ申請しました。）

　当社でも妊娠中のつわりにより出勤が困難とのことで、似たようなケースがありました。

　当社では、病気休暇の扱いとして、病休取得申請書（当社独自のものです）と医師の診断書を添付して提出してもらい処理を行ないました。
　ただ、当社では病休期間中は無給となってしまうので、健康保険法に定めるところによる給付を行なっています。（傷病手当金請求書に本人からと医師から記入をしてもらい、社会保険事務所へ申請しました。）

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