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病休について教えて頂きたいのですが、病休についての決まりとかどこかに記載がありましたか？労働基準法とか見たんですが、見つからなくて・・・会社独自で決めるものでしょうか？実は、

現在妊娠中で、病院から約５０日間の安静加療という事で、休んでいた人がいます。（最近復帰しました）休んだ分を年休としたんですが、年休が足りませんでした。（２０日くらい）この場合足りない分を病休とかに出来るのでしょうか？それとも欠勤扱いでしょうか？法律で決まっているのか、会社で決めて良いものなのか・・・どこに聞いたらよいのか・・・
勉強不足なんですが、よろしくお願いします。

病休について教えて頂きたいのですが、病休についての決まりとかどこかに記載がありましたか？労働基準法とか見たんですが、見つからなくて・・・会社独自で決めるものでしょうか？実は、

現在妊娠中で、病院から約５０日間の安静加療という事で、休んでいた人がいます。（最近復帰しました）休んだ分を年休としたんですが、年休が足りませんでした。（２０日くらい）この場合足りない分を病休とかに出来るのでしょうか？それとも欠勤扱いでしょうか？法律で決まっているのか、会社で決めて良いものなのか・・・どこに聞いたらよいのか・・・
勉強不足なんですが、よろしくお願いします。

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こんにちは。

確か、連続６日以上の場合、４日目以降
５日目から病休処理出来たと思います。
ですから病院で診断書をとってもらい
責任者の承認があれば大丈夫のはずです。
年休も使わずにいけると思います。
ただ、６割と言う規定もありますし、
休んでいる間の給与保障が６割に満たない時に
足らず分（差額）を請求出来ると言うものだったと
思います。

何か回答になってなくてすみません。。。

一度、社会保険事務所に確認された方が
いいかもしれませんネ。

こんにちは。

確か、連続６日以上の場合、４日目以降
５日目から病休処理出来たと思います。
ですから病院で診断書をとってもらい
責任者の承認があれば大丈夫のはずです。
年休も使わずにいけると思います。
ただ、６割と言う規定もありますし、
休んでいる間の給与保障が６割に満たない時に
足らず分（差額）を請求出来ると言うものだったと
思います。

何か回答になってなくてすみません。。。

一度、社会保険事務所に確認された方が
いいかもしれませんネ。

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