編集

転勤とは「転居を伴う異動」で、当社は支度金・移動の費用・社宅・赴任手当等をお支払いしています。
採用地は東京で大阪に転勤した場合は、当然のことと思います。
が、大阪から採用地の東京に戻る場合、転勤になるのでしょうか？
「転居を伴う異動」ですから、支度金と移動の費用は当然かと思いますが、社宅はどうなのでしょうか？

もう一点、独身は社宅は用意されないという例はありますか？

転勤とは「転居を伴う異動」で、当社は支度金・移動の費用・社宅・赴任手当等をお支払いしています。
採用地は東京で大阪に転勤した場合は、当然のことと思います。
が、大阪から採用地の東京に戻る場合、転勤になるのでしょうか？
「転居を伴う異動」ですから、支度金と移動の費用は当然かと思いますが、社宅はどうなのでしょうか？

もう一点、独身は社宅は用意されないという例はありますか？

編集

kabataさん、再びです。

前職での例ですが、社宅についてです。

・社宅：会社所有の建物→別途地域性にあわせた賃料
・社宅：会社借り上げ→賃料+管理費を会社と個人で負担

※社宅の場合は住宅手当は支給しません。
あと、社宅負担額は居住年数に応じて負担額が増加します。


独身者については、できるだけ社宅（借り上げ）に
住まわせるようにします。地方の場合は、3LDｋを
借り上げて3人で住む…ていうのも結構あります。
その場合の賃料は3分割しています。


転勤の有無での収入差ですが、あくまでも例で…
「家賃相場が8万円くらいの地域」
・借家：住宅手当2.5万円　自己負担5.5万円
・社宅：総額の30％負担　自己負担2.4万円（初年度）

転勤を伴う場合、金銭面で補助してもそれ以外に
負担になるものがありますので、ある程度の
格差をつけるようにしています。
（異動を嫌がるのを防ぐため）


最後の質問：社宅の場合、住宅手当は支給しませんので
収入はありません。この点で社会保険料負担額や徴収
税額等にも影響してきますね。

kabataさん、再びです。

前職での例ですが、社宅についてです。

・社宅：会社所有の建物→別途地域性にあわせた賃料
・社宅：会社借り上げ→賃料+管理費を会社と個人で負担

※社宅の場合は住宅手当は支給しません。
あと、社宅負担額は居住年数に応じて負担額が増加します。


独身者については、できるだけ社宅（借り上げ）に
住まわせるようにします。地方の場合は、3LDｋを
借り上げて3人で住む…ていうのも結構あります。
その場合の賃料は3分割しています。


転勤の有無での収入差ですが、あくまでも例で…
「家賃相場が8万円くらいの地域」
・借家：住宅手当2.5万円　自己負担5.5万円
・社宅：総額の30％負担　自己負担2.4万円（初年度）

転勤を伴う場合、金銭面で補助してもそれ以外に
負担になるものがありますので、ある程度の
格差をつけるようにしています。
（異動を嫌がるのを防ぐため）


最後の質問：社宅の場合、住宅手当は支給しませんので
収入はありません。この点で社会保険料負担額や徴収
税額等にも影響してきますね。

返信