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転勤とは「転居を伴う異動」で、当社は支度金・移動の費用・社宅・赴任手当等をお支払いしています。
採用地は東京で大阪に転勤した場合は、当然のことと思います。
が、大阪から採用地の東京に戻る場合、転勤になるのでしょうか？
「転居を伴う異動」ですから、支度金と移動の費用は当然かと思いますが、社宅はどうなのでしょうか？

もう一点、独身は社宅は用意されないという例はありますか？

転勤とは「転居を伴う異動」で、当社は支度金・移動の費用・社宅・赴任手当等をお支払いしています。
採用地は東京で大阪に転勤した場合は、当然のことと思います。
が、大阪から採用地の東京に戻る場合、転勤になるのでしょうか？
「転居を伴う異動」ですから、支度金と移動の費用は当然かと思いますが、社宅はどうなのでしょうか？

もう一点、独身は社宅は用意されないという例はありますか？

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早々の返信、有難うございます。
会社の転勤規定の見直しを行っており、疑問点を投げかけています。
採用先に戻る・・・人事異動には「戻る」という概念が無いということで理解します。
ただ、一度転勤したら、ずーと社宅に住めるので、転勤の無い人との収入の差が出てしまうのではないかと思います。
できるだけ公平と考えると疑問です。

独身者の件・・・こちらも、最初から独立して生計をたてているということから、転勤したことにより社宅が与えられると、転勤の無い人との収入の差が出るということです。
でも、妻帯者との差も気になりますね。

もう一点質問・・・社宅は個人の収入になります？

早々の返信、有難うございます。
会社の転勤規定の見直しを行っており、疑問点を投げかけています。
採用先に戻る・・・人事異動には「戻る」という概念が無いということで理解します。
ただ、一度転勤したら、ずーと社宅に住めるので、転勤の無い人との収入の差が出てしまうのではないかと思います。
できるだけ公平と考えると疑問です。

独身者の件・・・こちらも、最初から独立して生計をたてているということから、転勤したことにより社宅が与えられると、転勤の無い人との収入の差が出るということです。
でも、妻帯者との差も気になりますね。

もう一点質問・・・社宅は個人の収入になります？

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