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　社員から、歯の治療のため約２か月にわたり毎週２回ほど１７時ころ退社したいという申出がありました。
　当社の勤務時間は９時から１８時の８時間です。当社ではフレックス制を導入していませんし、また、導入する予定もありません。
　このような場合、就業規則からすると半休を取らせるしか方法がないと思うのですが、１時間のために半休とは、ちょっと気の毒のような気がしています。
　上記は単なる一例ですが、要は、通院の場合に限って"フレックス"的なことを認める何かうまい解決策はないでしょうか。
　具体的な事例でも紹介いただけると有り難いのですが。

　社員から、歯の治療のため約２か月にわたり毎週２回ほど１７時ころ退社したいという申出がありました。
　当社の勤務時間は９時から１８時の８時間です。当社ではフレックス制を導入していませんし、また、導入する予定もありません。
　このような場合、就業規則からすると半休を取らせるしか方法がないと思うのですが、１時間のために半休とは、ちょっと気の毒のような気がしています。
　上記は単なる一例ですが、要は、通院の場合に限って"フレックス"的なことを認める何かうまい解決策はないでしょうか。
　具体的な事例でも紹介いただけると有り難いのですが。

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＞なお、有給休暇を時間単位で細切れに与えるなど
＞労基法違反もいいとこだと思っていたのですが、
＞従業員がそれを希望しさえすれば労基法上で会社が
＞問われるわけではないのですね？

法に関しては、知識不足です・・・。
申し訳ないです。

上のやり方は、私が入社した会社では当たり前のように、社員皆やっておりました。
社長が有給の管理を行なっていましたが、各人でもやっていたのです。
でも、ちゃんと「有給の届出」を書き、直属の上司に印をもらい、社長に提出しましたよ。

会社や社員の損得など考えておりませんでしたが、社員は自分で管理できるので、大変ありがたかったのを覚えています。

このやり方が良いのかどうかの法上の判断が、私にはできませんので、上司や労働基準監督署に聞いていただけますでしょうか？

中途半端な回答で申し訳ないです・・・。

＞なお、有給休暇を時間単位で細切れに与えるなど
＞労基法違反もいいとこだと思っていたのですが、
＞従業員がそれを希望しさえすれば労基法上で会社が
＞問われるわけではないのですね？

法に関しては、知識不足です・・・。
申し訳ないです。

上のやり方は、私が入社した会社では当たり前のように、社員皆やっておりました。
社長が有給の管理を行なっていましたが、各人でもやっていたのです。
でも、ちゃんと「有給の届出」を書き、直属の上司に印をもらい、社長に提出しましたよ。

会社や社員の損得など考えておりませんでしたが、社員は自分で管理できるので、大変ありがたかったのを覚えています。

このやり方が良いのかどうかの法上の判断が、私にはできませんので、上司や労働基準監督署に聞いていただけますでしょうか？

中途半端な回答で申し訳ないです・・・。

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